摘要:是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓，解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房。[阅读全文]

摘要:人才流动争议仲裁是指国家行政主管机关或其授权的机构对人才流动中发生的争议依法进行调解和裁决的活动。仲裁的原则是有利于社会主义经济建设和社会生产力的发展，有利于科技队伍的合理分布，有利于发挥专业技术人员的作用，以事实为依据，以法规政策为准绳，秉公处理。党政机关，人民团体，企业、事业单位的专业技术人员和管理人员在流动过程中发生人事争议都可以申请仲裁。仲裁机关受理争议案件实行一次裁决制度，其仲裁决定具有法律效力。[阅读全文]

摘要:R字签证，颁发给中国需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才。[阅读全文]

摘要:签证是一国政府授权机关依照本国法律法规，为申请入、出或过境本国的外国人颁发的一种许可证明。中国签证种类分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证等。对因外交、公务事由入境的外国人，签发外交、公务签证；对因身份特殊需要给予礼遇的外国人，签发礼遇签证。外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人，签发相应类别的普通签证。普通签证的类别和签发办法由国务院规定。2013年7月，国务院常务会议审议通过了《中华人民[阅读全文]

摘要:人才强国战略：加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策。2003年，全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略。2007年，党的十七大将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略确立为经济社会发展的三大国家战略，并写进了党章。党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。习近平总书记多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要加快建设人才强国。人才强国[阅读全文]

摘要:人才发展体制机制改革：人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。通过“简政”“放权”推进人才管理体制改革，通过改进人才培养、创新人才评价、畅通人才流动、强化人才激励等改革举措推进人才管理机制改革，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。2016年2月27日，中共中央印发《关于深化人才发展体制[阅读全文]

摘要:人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。[阅读全文]

摘要:人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。[阅读全文]

摘要:人才结构优化是指从组织的战略发展目标与任务出发,认识和把握人才群体结构的变化规律,建立一个较为理想的人才群体结构,更好地发挥人才群体的作用,使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。[阅读全文]

摘要:人力资源是企业最重要的资源，对人才的研究是每一个企业所关心的问题。人才模型在这方面起到了十分重要的作用。该模型对人才进行了分类，如下图所示。在这个模型中，人才被分为四种基本类型：专家型人才、中间型人才、杂家型人才、T型人才。[阅读全文]

摘要:所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。[阅读全文]

摘要:人才库，即企业(或者团体)储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。[阅读全文]

摘要:人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。[阅读全文]

摘要:人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。[阅读全文]

摘要:人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个人才队伍的建设。[阅读全文]

摘要:人才结构包括三个方面的含义：人才整体中要素的数量；人才整体中要素的配置；各要素在人才整体中的地位和作用。三个方面缺一不可，而且任何一方面发生变动，其人才结构就会发生改变。[阅读全文]

摘要:人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。[阅读全文]

摘要:“人才高消费”指企业过分依照学历选择人才的一种情况。[阅读全文]

摘要:人才标准就是对于什么是人才，怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。[阅读全文]

摘要:所谓人才柔性流动，就是摆脱传统的户籍、档案、身份等人事制度中的制约，无需人才脱离原属的地区与单位，以智力服务为核心，建立一种灵活自由的人才策略。[阅读全文]