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摘要:一个完整的绩效管理循环应该包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与处理、绩效反馈与申诉、绩效结果应用五个方面。[阅读全文]
摘要:负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。[阅读全文]
摘要:绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评、收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。[阅读全文]
摘要:“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。[阅读全文]