郯城县公安局监管大队大队长侯峰：岁月荏苒 抱守笃心

岁月峥嵘，恪守忠诚；豪情铁骨，熔铸警魂。他以二十五载栉风沐雨的积淀，二十五载忠心秉持的精神，成就了二十五载春华秋实。

岁月峥嵘，恪守忠诚；豪情铁骨，熔铸警魂。他以二十五载栉风沐雨的积淀，二十五载忠心秉持的精神，成就了二十五载春华秋实。自2017年5月担任临沂市郯城县监管大队大队长以来，侯峰按照“抓党建，带队建，保平安”的工作思路，对标全国全省监所管理先进单位，全力推进监管队伍管理和基层基础建设提档升级，实现了全年监所无事故、民警无违纪的优异成绩。

“看人如看虎”，监管场所安全无事故，是平安建设的一项重要内容。如何让每名民警能发自内心地履职尽责，进一步调动每名监管民警的工作积极性，侯峰认为关爱沟通、亲情交流是一把“金钥匙”。监管民警担负着监所安全管理、教育矫治、监管执法、深挖犯罪等重任，相对其他警种承受着更大的心理压力，过大的心理压力不仅会影响监管民警的正常生活和工作，严重者甚至会酿成难以预料、无法弥补的恶果。“未雨绸缪”，为有效解决这个潜在的“危机”，侯峰揣着亲情交流、关爱沟通这把“金钥匙”，首先从关注民警身心健康入手，全面掌握监管民警身体健康状况。梳理分析、交流沟通中，侯峰掌握了5名民警患有频发性室性早搏、房颤等症状异常情况，需要引起重点关注。通过与医生的详细交流以及岗位科学调配、关爱互动、病症跟踪问效，5名民警深切感受到了组织的温暖和团队的情谊。被大伙称为“老黄牛”的老杨，在监管岗位上兢兢业业工作了10多年，57岁的他在与侯峰一次谈心中，恳切地说：“侯大队长，你虽然年龄比我小，工作年限比我短，但你关心起民警来心细如发，甚至比我老婆还了解我的身体状况！”
监管民警是一个特殊的警种，民警轮岗交流相对滞后，在监管岗位超过8年的民警占警力的一半。初到监管大队，看到民警繁重的看押任务和艰苦的工作环境，侯峰暗下决心。为了让民警有一个良好的、安心的工作环境，他争取县局大力支持，积极改善民警办公生活条件。先后为看守民警采购更新了办公桌椅、文件柜、电脑、打印机等办公用品，又为一线看守民警添置了咖啡机、热水机，辅助夜间值班民警时刻保持清醒，确保监所安全。办公生活条件的改善和惠警措施的落实，极大程度上解除了民警的后顾之忧，进一步提升了民警的归属感和认同感。一系列亲情“组合拳”，监管民警的心理以及情绪均得到了良好的调适。

监管大队党总支共有三个支部，其中两个支部在看守所，有共产党员31名，肩负着在押违法犯罪嫌疑人的管理教育、巡视监控、收押换押、提审等一线工作，是看守所业务中心工作。作为总支书记，侯峰以“监所安全”工作为核心，本着“在岗一分钟安全六十秒”的思想，号召全体党员民警坚定信念、强化纪律，牢记宗旨，担当作为。 “三会一课”、组织生活会、党员大会、党费收缴、谈心谈话等各项制度的严格贯彻落实，为队伍的稳定、坚强、纯洁提供了强大的思想基础，班子建设和队伍建设做到了依规严循，队伍的战斗力和凝聚力得到不断增强。为增强党员民警和监管队伍对组织生活的感性认识，侯峰还组织民警赴孟良崮战役纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆等革命圣地，举办“不忘初心、牢记使命，争做新时代公安监管排头兵”主题党日活动；为更好的遗传红色基因，扩大教育效果，红色教育观后感征文比赛又继开展，六名民警、职工分获一、二、三等奖；同时，侯峰鼓励监管民警大胆走出去，展现自我风采，在参加县局“庆八一、述忠诚、铸铁军”主题征文比赛中，监管大队党总支一举拿下一个一等奖、两个二等奖、一个三等奖的优异成绩，监管民警的自豪感油然而生。
党建统领，温情牵引。为进一步提升民警和家庭的幸福感、荣誉感与成就感，5月12日母亲节当天，“向母亲报告”警营开放日暨民警表彰会在监管大队隆重召开。当民警从年迈的母亲和温柔的妻子手中接过荣誉证书时，泪花在眼里闪动。温情地相拥、深情地敬礼、凝眸地注视……活动现场笑意浓浓，亲情、友情、爱情凝结成催人奋进的前进动力！“我宣誓：我志愿成为中华人民共和国人民警察，献身于崇高的人民公安事业……”铿锵的誓言弥漫着整个现场，亲情的相拥感染着全体人员。向母亲报告！监管民警现场纷纷表示：要以更加严格的标准要求自己，以更加优异的成绩再向母亲报告！凝聚力、向心力、团结力充盈着每一名监管民警的内心，暗自发力、暗自比拚、竞标赶超的决心也同样在民警的心中涌起。
在党建工作统领下，监管民警进一步强化了党员就是榜样，就是标杆的理念，队伍的坚强性、纯洁性得到进一步升华。

监管业务具有强且独立的业务特性，与公安机关侦查办案、治安管理、出入境户政管理等业务大相径庭，2017年5月，侯峰接受组织安排，到任职监管大队大队长后，面对完全生疏的监管职业，他没有皱眉，没有抱怨，而是以只争朝夕的奋进姿态，首先啃下业务这块“硬骨头”。短短1个月，侯峰就将《看守所执法细则》、公安部下发的加强看守所规范管理、保障在押人员合法权益的可执行性文件、通知，合计30余万字的资料读懂、参透。同时，对周边县区4个在工作和建设上较为突出的兄弟单位进行了考察和交流学习。“扬帆出海、借浆划船”，在借鉴兄弟单位先进经验的基础上，侯峰在大队内开展“向管理要战斗力、向学习要潜在力、向规范要形象力、向科学要创新力”大讨论活动，通过广泛征求意见，集思广益，对各岗位的工作职责、工作流程进行了科学合理的调整，工作模式优化调整后，进一步保证了监所安全，提升了工作实效，极大提高了民警的工作积极性，形成了争、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围。在全国深入开展的扫黑除恶专项斗争中，监管民警充分发挥能动性，共收集、深挖各类违法犯罪线索31条，其中涉黑涉恶线索9条，协助破获一起影响较大的入室盗窃案件，通过比对协助抓获一名江苏徐州警方盗窃上网逃犯，在全市监管系统阶段性考核中获得了全市第三名的好成绩；侯峰理解吃透“放管服”改革精神，严格管理的同时，不断提升服务质效，尤其是在政法机关办案单位提审会见工作中，侯峰带领大家进一步科学规范工作流程，通过去缛减繁，将提审会见时间从过去半小时提速到5分钟。民警优质的服务、热情的姿态、规范的操作、严谨的态度，受到公、检、法、司等提审会见工作人员的一致称赞。

侯峰从警以来，始终以入警誓言为标准规范要求自己的言行。尤其是从事监管工作以来，他常以“如临深渊、如履薄冰”八个字警醒自己，他深知看守所是一个“正、邪”一墙之隔的特殊场所，担负看管任务的监管民警稍有不慎，便有可能在利益诱惑面前迷失自我。“身不正，不足以服；言不诚，不足以动。”为确保全所民警出淤泥而不染，侯峰首先从自我做起，做到不该说的不说、不该问的不问、不该伸手的绝不伸手，并从法律、警令、监规中取经，自觉戴上“紧箍咒”，确保全体民警不栽跟头。工作中，为确保监所“两个安全”，侯峰制定了一系列措施隔离廉政风险隐患，明确岗位分工，非特殊紧急处置情况不得串岗履职；每天由专人通过无死角视频回放巡查各岗位履职到位情况；对省厅、市局通报的其他县区监所巡查发现的问题进行自查，减少风险隐患；组织签署《遵规守纪保证书》，防止履职不到位或失职渎职发生问题，确保民警“零违纪”。
每个干事创业的男人背后都会有一位“贤内助”，侯峰也不例外。十几年来，侯峰雨里去风里来，妻子默默的承担起了照顾家庭的重担，从无怨言。可是，年初妻子体检身体有恙，需要定期到医院复查，而侯峰工作上的劲头一点也没有受影响，身体原因多少都会影响情绪，一次，面对来去匆匆的侯峰，妻子说出了这样一句话：“侯峰，我们娘俩在你心中还有没有位置？”一句话戳中了侯峰的痛点，顿时令这个七尺男儿肩头耸动，不由得抽噎起来。妻子身体不好，孩子又到了高三年级关键学习期，扁担两头的工作和家庭，有时压的侯峰喘不过气来。可是，是男儿就要担当，是党员就要冲锋，是警察就要奉献。侯峰深情地握着妻子的手：“你们娘俩的位置在我心底的最深处，我时时刻刻都在用心呵护着，你们放心，我一定会平衡好工作和家庭的关系，争取做到两头不耽误。”“哎，你呀！……”抚摸着侯峰的手，妻子无奈的一声叹。
何不扬帆济东风？直上云霄九万重！新时代，侯峰以忘我的工作状态，不断学习的奋取精神，牢牢守护着监所安全的“铁”大门，争做监管战线上的先锋兵。