北京人才市场报

《北京人才市场报》每周出版两次（周三、周六）周二、周五早晨上市，周一、周四早晨十点截稿。每期

《北京人才市场报》创刊十五年以来，及时宣传各项人事人才政策，全面反映市场动态是企业招贤纳士的平首选台，是人才自主择业的指南, 是外省市人才了解北京的窗口。 《北京人才市场报》自创刊以来已为数万家企业成功解决了多种人才需求的问题，并在同行业中获得了一致好评，多家用人单位反映本报的招聘及培训效果良好，是企事业单位招聘和个人求职的忠实伴侣，在报亭，地铁，高校随处可见。并在大型招聘会以及中小型招聘会上发放报纸，进一步扩大了企业的知名度，促进了企业招聘的宣传力度 

影响据专业调查公司显示《北京人才市场报》在求职人群中知名度为87.6%,在招聘市场中占有率达47%，是一份专业的招聘报。据用人单位反应招聘效果优于其它报纸。而且价格远远低于其它日刊报 纸。同时《北京人才市场报》在雍和宫中关村、安定门三大人才招聘会随票免费赠阅招聘信息同步在北京人才网电子版上刊登，招聘效果更甚其它媒体一筹。 

北京人才市场报

《北京人才市场报》以其专业性、实用性、时效性成为众多企业发布招聘广告的首选媒体。《北京人才市场报》独家承办2007年每届春季人才大市场会刊及每届“共创未来”国展招聘大会会刊。超大的发行量、集中的对象群、是您招聘、招生、企业宣传的最佳渠道。 

教育程度：高学历读者远远高于总体水平，大专以上学历超过50%。大学或以上27.8%，大专22.3%，中专/技校8.5%，高中27.2%，初中13.4%。 

收入水平：读者平均个人月收入1673元，高出总体水平30-40%。1000-1999元39.4%，2000-2999元11.1%，3000-3999元6.9%，4000-4999元1.5%，5000元以上2.1%。

在今天的中国职场上存在着一个怪现象：人才抱怨工作难找，企业抱怨人才太少。而这种“工作难找，人才难求”的怪现象不仅仅反应了人才与企业彼此之间需求的不对等，更是因为两者之间沟通交流方式过于单一所造成的。

为了拓展企业的招聘渠道，为了给人才提供就业机会，《北京人才市场报》搭建了一个完全区别于传统招聘模式的平台 ------直选会。 

直选会不同于传统类型的人才招聘会，每次到场2-3家企业。会议根据企业招聘需求，定向邀约求职者，到场求职者已具备初步求职意向，企业招聘职位与人才求职意向基本匹配，针对性极强。 

直选会过程中企业相关负责人现场宣讲10-15分钟，求职者深入了解企业之后根据个人意愿投递简历，现场参加面试，当天通知结果，大大提高了面试成功率及入职率。 

《北京人才市场报》于每周四下午1点在位于惠新东桥的劳动局宣教中心举办专场人才直选会。目前以为多家企业完成招聘计划，服务求职者达数百人，得到了广大求职者和用人单位的一致好评。