H&M

H&M（Hennes&MauritzAB，海恩斯&莫里斯）于1947年由尔林·派尔森（Erling Persson）在瑞典维斯特罗斯市创立，开设了自己的第一家服装店。HM成立之初只称为“女士的”（ Hennes），只销售女士服装。

H&M

1968年，公司并购销售狩猎装备和男士服装的“毛里斯·维德弗斯”（Mauritz Widforss）服装店，之后公司也开始销售男士服装。

H&M在全球24个国家销售服装与化妆品，雇员总数超过50000人。H&M没有一家属于自己的工厂，他与在亚洲与欧洲的超过700家独立供应商保持合作，在三大洲的28个国家拥有专卖店。

2005年，H&M请来Karl Lagerfeld，在时尚界掀起巨大波澜。

2006年，H&M的销售总额达800亿瑞典克朗，是真正的超级服装巨擎。

Karl之后，H&M又请来明星级设计师Stella McCartney和时装界天才级双人组Viktor&Rolf，推出好似高级订制般的限量系列时装，消费者可以看到很多精致的细节设计与处理，与他们的同名品牌相较，更多了一点流行的感觉，而且系列相当丰富。

H&M与设计师们的合作更上升到联手Madonna和Kylie Minogue两位世界超一线巨星参与设计并代言M by Madonna和H&M Loves Kylie两个系列。

2007年，H&M把目光瞄准中国市场以及亚洲。

首家H&M中国专卖店已经在

“心系一处”，集中优势资源，专注于服装产业的休闲服饰，在该领域做深、做细、做精。

在3~5年内专注于中国大陆市场，不轻易、不盲目、不虚荣地开拓国际市场，只有当国内市场的领导地位建立并稳定之后，才会考虑拓展海外市场。

Hennes&MauritzAB品牌在年龄定位上专注于18～25岁的年轻、活力的消费者，决不轻易变动延伸。

公司高层领导具有强烈的危机意识和警惕性，不因阶段性的成功而得意忘形，在经营上始终冷静、小心，“战战兢兢、如履薄冰”。

确保全球的所有员工都能够在安全丶健康的环境下工作，并受到公正的待遇和尊重：合作的供应商必须遵守当地法律，并达到在道德丶 法律丶卫生丶安全以及环保标准等方面的严格要求；会对工厂进行评估，以确保其合规格；不容许使用童工丶囚犯或强迫劳动力，也不容许采取体罚或其他形式的强制措施；工作时间丶工资和福利必须合法；尊重工人自己结社的权利。

品牌精神：挑战人生 永不回头 相信自己 相信伙伴

品牌理念/口号：追逐人生 男人不只一面

品牌价值观：诚信 责任 专业 创新

品牌愿景：成为男装第一价值观品牌

品牌定位：品格男装

品牌使命：用时尚传承经典，让品牌激励人生

H&M代言人从吉赛尔·邦辰 (Gisele Bundchen)到

2015年2月，北京市工商局通报了2014年商品质量监管工作情况，对于往年已经被通报的不合格商品进行了持续跟踪，其中发现海恩斯莫里斯（上海）商业有限公司生产的H&M服装商品，连续3年被查出有商品不合格。主要问题包括服装容易掉色、服装标称材料“名不副实”等。