2014年薪酬白皮书

国企外企不再是金饭碗

曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%。

2014年薪酬白皮书

实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。

超三成人觉得“付出大于所得”

本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。

细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。

影响薪资首要因素不是“拼爹”

本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项—家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。

无忧职场专家认为，把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，只会让自己的职场心态越来越坏。对于那些简单地将工作看做是一种谋生手段的人来说，基本都抱有“给多少钱干多少事”的心态，等他某天突然醒来，会发现当初跟自己同期进公司的人变成了自己的领导或更高的级别，而自己的工资永远在原地踏步。跟工资较上劲的人，往往都会承载太多负能量，而态度对于职场来说，往往可以决定结果！但是，明白这个理的人貌似不占多数，最近在前程无忧论坛上有这样一个小的投票：你认为拿多少工资干多少活，这句话对吗？结果是，参与投票的人里，选择“赞同”的，占了半数。 

2014年薪酬白皮书

无忧职场专家给职场人以下几点提示： 

1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？ 

2、名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”； 

3、闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才； 

4、跳槽是可以涨薪的，关键是，在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！