从技工到全国人大代表，他支撑“中国制造”起飞

黄波作为全国人大代表，关注的是技能人才的培养，他建议企业加强对一线工人的关心。在工作中，他使速腾面漆线产能每天提升了64台之多，为速腾车型的产能爬坡做出巨大的贡献。

换下习惯的工作服，穿上笔挺西装，全国人大代表黄波想说的话有很多。这个1989年出生的小伙，是一汽-大众成都分公司的技工，尽管年纪不大，但已在涂装车间漆膜优化的岗位上呆了整整8年。

第一次参加全国两会，黄波关注的是技能人才的培养。对于政府工作报告中提出要弘扬工匠精神，他感到十分惊喜。短短一行字，他一遍遍阅读琢磨。

2018年3月8日上午，十三届全国人大一次会议四川代表团在驻地举行全体会议，50多家中外媒体130多名记者到会旁听。会上，13位代表先后发言，黄波是其中之一。

“我叫黄波，作为一名技术工人，能当选全国人大代表，我感到非常荣幸。”发言之初，黄波的语调稍显急促，但逐渐，他的声音平稳下来，“我建议企业制定切实可行的措施，加强对一线工人的关心和爱护。”黄波知道，他正在传达的，是所有一线工人的声音。

8年前，黄波从四川航天学院汽车运用技术专业毕业，进入一汽-大众成都分公司涂装车间，从那之后，他一直工作在生产一线。

“我的工作是漆膜优化，就是通过机器人编程，控制机器人的运动轨迹及设定喷涂参数，以达到良好的车身漆膜外观效果。”谈到工作，黄波的话明显多了。

28岁的他，在单位是不折不扣的明星，从技工学徒到全国人大代表，他取得的众多技术成果和优秀称号，是一路走过的最好见证。

时间拨回到2011年，经过车间选拔考试，黄波成为速腾生产线面漆工段的操作技工学徒。彼时，面对德国杜尔公司制造的全新机器人，大家都缺乏足够的了解。为更快掌握机器人的相关知识，黄波拿起书本，硬啃英语。

接下来的时间里，他一边请教班组内的“老师傅”，一边和杜尔公司驻现场的外籍调试人员交流，在摸爬滚打中熟悉设备及工艺。经过10个月的努力，黄波不仅能和这些外籍人员无障碍沟通，还建立起深厚的友谊。

在实践中学习，用知识指导实践。带领着其他同事，黄波通过优化、调整机器人的仿形程序、清洗程序，消除了前盖罩光气泡、侧围针孔、B柱流挂、前门内少漆等质量难题18项，使车身一次交检率提高了13.5%。

凭借“消除本色静电机器人手指积漆、提高车身质量”的改进项目，使速腾面漆线产能每天提升了64台之多，为速腾车型的产能爬坡做出巨大的贡献。

2016年，黄波获得成都市第四届“好工人”称号；2017年，获得成都市“工匠”称号。到了今年，他以全国人大代表的身份，在全国两会上讲述了他关注的领域：工匠精神。

2018年的政府工作报告提出，要加快制造强国建设，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。

在黄波看来，国家提出的“中国制造2025”战略，即从制造大国向制造强国转变，这种高质量的转变，恰好需要一线技术工人的高品质制造支撑，需要培养更多的工匠。

“要让更多蓝领工人成为蓝领技术工人，让更多蓝领技术工人成为工匠，这样我们的产品质量才会由‘量’到‘质’架构性转变。”黄波的感触来源于实践，他告诉记者，在一汽-大众的部分生产车间，已经实现全自动，一辆车完成喷涂，大概需要10个站、约28个喷涂机器人流水线工作。

如此变化，对工人技术提出更高要求，“需要机器人替代以前基本的工种，比如把漆喷上去。但也需要工人提升自己的素质，做技术性更高的工作，比如编程、操控机器人等。”

事实上，重视并培养技能人才，不仅仅是企业的事，也是四川人事工作的一大着力点。数据显示，截至2016年底，全省专业技术人才总量达304.48万人，相比2012年，增幅30.7%。全省技能人才680万，其中高技能人才110万人。

技能人才是支撑产业转型发展的重要力量。记者从省人社厅获悉，为了培养造就支撑“四川制造”和“四川创造”的高素质产业大军，四川提出一系列创新举措，通过大力发展技工院校和职业培训机构，深入实施高技能人才振兴计划，加强急需紧缺技能人才培养，取得显著成效。

五年间，全省高技能人才年增长量从6.2万人上升至16万人，高技能人才在技能人才总量中的占比从10.2%提高至16.2%。目前，四川建有技工院校81所、就业训练中心和民办培训机构1507个，技能人才年培训能力超过100万人次。

除了黄波，在四川代表团内，至少还有3位来自一线的技术工人。川威集团成渝钒钛科技有限公司炼钢厂转炉车间炼钢总炉长江勇，从业15年来，从川威集团一名最艰苦、最基层的炉前工，成长为全面主持炼钢操作的炉长。他攻破提钒技术，攻克“泄爆”难题，年仅30岁就成为技能大师，他的团队已成为川威钒钛科技的人才支撑。

来自四川凌峰航空液压机械有限公司加工中心的操作工刘忠，先后获得全国技术能手、四川省技术能手、航空工业机电特级技能专家等荣誉称号，去年获得首届德阳首席技师称号。目前他所领衔的刘忠加工中心操作工技能大师工作室，成员已达到13人。

“除了顶尖的技能人才，还有更多一线工人需要被看见。”黄波坦言，最近几年的高技能人才培养，确实在一定程度上提高了技能人才的社会地位和身份认同感，但若是想要在全社会形成尊重技术人才的氛围，需要走的路还很长。

对此，黄波建议，各级政府应该继续加强弘扬工匠精神，为一线工人提供广阔的技能展示舞台，利用各类专业培训机构加大对一线工人的技能培训，同时，他提出制定符合现代制造企业实际的工匠培养计划，健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效机制，使工人在企业安心乐业。

另一方面，今年政府工作报告提出要“支持企业提高技术工人待遇。”黄波很期待，他认为，企业可以制定切实可行的措施，提高一线工人的福利待遇，用事业和待遇留住人，让工人有更多的获得感和成就感。