舰艇龙骨：海军某部高级士官人均执行重大任务20余项

该支队高级士官何以能挑重担、打头阵？翻阅他们的履历，记者找到了答案：他们每人平均执行重大任务20余项。

军港之夜，清风徐徐。

灯光亮起，北海舰队某驱逐舰支队码头主干道两旁灯箱上的“岗位之星”格外引人注目：哈尔滨舰主机技师朱桂全、青岛舰电工技师何启明……

“他们是兵头将尾，是‘舰艇龙骨’，是推动舰艇破浪向前的强劲动力。”该支队政委孙健向记者介绍说，目前支队士官比例占总人数70%，高级士官队伍在战斗力建设中发挥着重要作用。

近3年，该支队圆满完成亚丁湾护航、中俄联演等重大任务20余项，部队战斗力水平持续提升。

“在这个支队，总有一股催促你前行的力量。”爱舰精武模范士官朱桂全告诉记者，当初刚到部队只是想学技术、找出路，但工作久了就感觉肩上多了一份沉甸甸的责任。

春风化雨，润物无声。该支队注重营造适合官兵成才发展的良好环境，让他们干得安心，干得有劲。

每年选取士官时，该支队专门组织评审委员会对所有到期的中高级士官面试考核，逐个会审成绩，评定去留，划分岗位。每年，他们还挑选优秀士官到厂家、院校学习培训，强化专业能力，对在比武竞赛中表现优异的业务骨干给予表彰奖励。

石家庄舰机电部门主机区队长尹长江，是通过评审被支队党委选取的士官人才之一。记者在热浪滚滚的机舱看到，这个屡获全军、海军、舰队士官优秀人才奖的三级军士长，正在组织专业训练。他整理的20多万字工作笔记已成为专业训练的辅助教材。在尹长江带领下，一批新的专业人才正在茁壮成长。

5年来，像尹长江这样通过评审制度选取的高级士官人才有26人，成为该支队各个岗位的“顶梁柱”。

“高级士官是一个单位人才建设的风向标，让大家看清努力方向，只要朝着那个方向走，就能够得到认可。”该支队政治部主任肖常春对记者说。

该支队注重发挥高级士官人才队伍的“裂变”作用，坚持将他们作为人才培养的“参照系”，充分发挥引领示范作用，为部队建设提供不竭动力。

姜卫东，是朱桂全的老班长。2012年，青岛舰作为舰队首批执行护航的舰艇出征在即，姜卫东在任务前的例行身体检查中发现胆囊结石。为了能如期参加任务，姜卫东体检当天进行了手术，仅一个星期便回到工作岗位。他常说：“作为一名老兵，得带个好头。”

姜卫东和很多老兵一样，虽默默无闻，但事事上心。该支队领导看在眼里记在心里，引导官兵发现身边典型，使官兵深切地感受到典型的力量。他们发挥高级士官的专业技术特长，在专业学习上注重以老带新，搞好传帮带。

铁坯只有千锤百炼才能锻造成好钢，高级士官人才的成长同样需要打磨历练、煅烧淬火。

近年来，随着使命任务的拓展，该支队战舰航迹从近海走向深蓝。支队党委始终坚持把重大任务作为高级士官人才队伍的“磨刀石”，主动将他们推上任务一线摔打锻炼。

“军人只有两种状态，战斗和准备战斗。”这是沈阳舰舰空导弹区队长舒令常说的一句话。在他看来，作为一名老兵，就应该在平时工作中挑重担，在执行险重任务时打头阵，在解难攻关上探路子。

一次，沈阳舰进行舰空导弹系统验收试验。舒令带领班长骨干集智攻关，研究论证，制订方案预案13项。2015年，舒令在某实弹演习任务中，实现了首次用该型导弹打击水面目标的突破。

该支队高级士官何以能挑重担、打头阵？翻阅他们的履历，记者找到了答案：他们每人平均执行重大任务20余项。