求职信

求职信就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。

在未曾正式与雇主接触之前，这封信就是你们之间的媒体，雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。

目的：推销自己

求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。

重要性：争取面试

假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。

1、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。

2、在一页纸内写完。

3、语言精炼，措词尽量职业化。

4、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。

求职信既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来说，求职信是属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、等五个内容。

1、称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的××处长（科长等）”称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的××董事长（总经理）先生”；如果写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的××校长（老师）”等。不要使用“××老前辈”，“××师傅”等 不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写姓名，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的董事长先生”等。

2、正文。这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明求职信息的来源，应聘岗位，本人基本情况，工作成绩等内容。

3、结尾。一般应写明希望对方给以答复，并盼望能有机会参加面试及简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等，也可以用“此致敬礼”之类的通用词。

4、署名。应注意与信首的“称呼”相一致，一般都在署名前加上一些“您诚恳的××”、“您信赖的××”、“您忠实的××”之类的词语，也可以写成“您的学生××”，还可以什么都不写，直接签上自己的姓名。

5、日期。一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。

求职信的内容层次通常有以下三方面：

1、说明本人基本情况和求职信息的来源。

求职信开始之前，首先要用“您好”之类的问候语，如果知道信件最终将送到谁的手里，信的开头可直接尊称。

在第一段里，可以简单地叙述一下你写求职信的理由，可以扼要说明一下你是怎样知道招聘信息的，何时注意到该公司，如果公司中有人为你推荐过其职位，可巧妙地将此事写入求职信中，但千万不要给人以自我炫耀的印象。例如：

×××公司人力资源部李明先生：

您好！

从学校公布的招聘信息中获悉，贵公司需招聘一位营销人员，为此，我特向你们申请这一职位。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。

第二或第三自然段，应阐明你对单位或职位感兴趣的原因，以及你有价值的背景情况和满足招聘要求的能力。这些内容要有说服力，说明你怎样适合这个职位，更重要的是表明“你能给公司什么，如果公司录用你，你能为公司做出什么贡献”。这部分的写作与个人简历是相辅相成的，要说明你的个人能力，但又不能把简历内容全写进去，只选最能代表自己长处、技能和业绩的项目写进去，同时注意不要单纯写自己的长处和技能，而是要着重说明这些长处和技能能给该公司带来什么益处。在写自己业绩的时候，注意不要使用模糊的词语，如“比较”、“较好”、“还可以”等，最好用数据或事实来说明。

3、表示希望得到答复面试的机会。

最后一段，要写出你对招聘单位的希望，委婉地提出面试的要求，因此在这一段里最好向招聘者说明“何时”、“何地”、“怎样”与你联系。 结束时，语气要客气，但不能阿谀奉承。最后要署名并写上日期。