软件工程师

1.系统调试技巧

编程很大一部分时间其实是花在调试上的。有用户报告紧急问题，尽快将其修复；服务器的CPU出现负载高峰，尽快找出原因；数据莫名遭到破坏，尽快找出罪魁祸首，等等，都是你的工作。而良好的调试技巧则能让我们干净利落地解决这些问题。

在调试时，我们应该用一种科学严谨的思维看待问题：先假设出错的地方，然后用最有效的方法或者最小可重现的情况去验证。此外调试过程还需要涉及各种的工具：发现瓶颈的分析器、单步执行代码的调试器、缩小回归原因范围的git bisect、交叉分析现状的UNIX命令行等等。

不过，调试的应用范围不仅仅局限于技术领域。如果产品的增长率和使用率趋于平稳，我们该怎么假设和测试用户的行为以调试未来目标的重心？如果一个团队完不成他们的项目目标，我们该怎么调试才能知道导致项目流产的根本原因是技能不足，团队沟通不畅还是别的其他原因？招聘有的时候并不能尽如人意——你也知道，大家对于你是如何调试的过程并不能一目了然，不是吗？（关键：先从数据入手）

2.勇于面对未知

作为一名软件工程师，你需要经常专研那些又大又不熟悉的代码库：可能你需要好好研究你正在使用的那个开源工具的代码，才能随心所欲地挥洒自如；又或者你需要搞清楚其他团队成员写的代码，因为他没有修改时间等等。所以，快速驾驭大型代码库和精通相关区域的能力显得至关重要。而这种能力大部分来自于经验，通过阅读过大量代码积累的经验。还有一小部分则需要靠我们熟悉能搜索代码库、跳转到相关部分的工具了，以及会查找有关提交历史中的版本控制——这些捷径都能减少我们去了解新代码所需的时间。如果是在更为成熟的公司，这种勇于面对未知的精神也能让我们受益匪浅，不过不同的是，我们往往只需要专注并精通一部分代码库就能成果斐然了。

当然，其他非代码领域有时候也需要你去探索。软件工程师常常需要接待客户、与销售人员讨论客户要求的可行性、给新的工程师培训，以及其他领域的很多你甚至完全没有接触过的事宜。在这些经历中成长，会让你受益无穷。

3.对决策的务实态度

可能在一家大规模公司，在代码审查和单元测试坚持己见有助于改善组织平衡。但是在一家初创公司，务实更重要，因为这能让团队快速完成任务。在这里我所说的务实指的是，知道什么时候应该积极辩论，而一旦有了决策，即便你再不同意，也能一丝不苟地作为团队的一份子认真执行。我曾经看到过因为编码风格而相互争执的现象，一个说在源代码起码得有80，100，或120个字符和大括号，而另一个觉得应该另起一行。呵呵。我深深地觉得，我们还不如把这些宝贵的时间和精力用到更重要的决策上。

对决策的指导启发式评估应该侧重于“是否最终能增加团队成功的概率？”。很多因素都会对这个问题产生影响：产品的选择、架构的侧重点、团队的文化、人才结构，等等。我们在决策前最好限定讨论的时间，然后坚决执行，各抒己见。

4.善于运用工具

工欲善其事，必先利其器。工具的合理运用能让我们节约大量的时间，而时间则是我们最重要的资源。高效的工程师常常是那些善于利用工具的人，而这一点在创业公司尤为重要，因为这里的时间更紧迫。一些大型的组织可能会有专门的工具团队。而在初创公司，你善用工具的能力越强，完成的任务数量就越多。如果这些工具也为其他团队成员所接受，那么团队生产力将会发生乘数效应。

5.牛逼的多面手

初创企业早期出现的很多问题其实并不需要很专业的知识。具备的技能越多，在解决问题时遇到的瓶颈就越少，哪怕我们只是对这些技能有一个最基本的了解，还在摸索熟悉技能的过程中。如果前端Web工程师也装备了基本的服务器技术（server skill），那下次再遇到与此相关的问题就不必去请服务器工程师在百忙之中拨冗相见了。而后端工程师，假如会一些基本的HTML、CSS和JavaScript技能，就能将他所制作的工具设计成一个Web界面，以方便其他团队成员使用，从而不必因为缺乏Web设计师而裹足不前。一个成长中的工程师，应该是那种能顺利使用基本的数据分析工具分析实验数据，而不必受制于数据分析员的多面手。

不过，有一种更欢迎“专家”的例外是，如果是在利基、重技术的环境里，例如启动数据库，那么拥有精深的专业知识工作效率会更高。而且，随着创业公司的发展，对于博而不精的多面手，越到后期，能取代你的人就越多。

6.保持玩家心态，而非受害者心态

在Fred Kofman的《Conscious Business》一书中，他描述了人们对待问题采取的两种不同态度。可以是受害者心态，怨天尤人，责怪他人的不是（项目时间太少、产品推出不当、以及和队友发生争执等等），通通归咎于外部原因。另一种就是玩家心态，审视自己的能力，一旦确定能做补救，毫不犹豫地贡献自己的能量。虽然短时间内，受害者心态能抚慰我们受伤的心情，但是从长远角度看，拥有玩家心态的人才能不断进步与发展。

在创业公司工作压力是很大的，并且随着压力程度的增加，人们往往不但不能勇于承担个人责任，反而很容易陷入互相推诿以逃避责任的怪圈。而这样做，我不得不遗憾的说，最后终将导致失望和解聘。

7.不断学习与回顾，持之以恒

研究发现，只要我们有足够的激情和动力，上述种种品质通过学习和培养都是可以后天养成的。而学习这些技巧的所有能量来源于一种叫做“坚忍不拔”的品质。Angela Lee曾在她的TED演讲《The key to success? Grit》（《成功的关键：坚持》）中，提及这个概念：

坚忍不拔是一种专注于长远目标的激情和毅力。坚持梦想，坚持未来，不是一天两天，也不是一周两周，更不是一个月两个月，而是持续多年，不畏艰辛、勇往直前，为了目标而奋斗。

如果我们也能拥有这种坚忍不拔的品质，愿意投入时间回顾自己的所作所为，那么就能发现自己的薄弱之处和需要改进的地方。然后随着时间的推移，不断进步的你必将会成为一个更为优秀的软件工程师。在早期如果能得到大咖的指点迷津，尽早行进在正确的方向，也能让我们走的更远。

上述这些技能即便是在更为成熟的公司也是能助你一臂之力的，不过在初创公司发挥的作用更大，原因么，上面也有提到，因为初创公司的时间更紧凑。当然，并不是说不具备这些技能就不是一个好的工程师了，这只能说明，可能你不大适合这种创业环境。但是，如果你立志要成为一个优秀的软件工程师，不要让上面这7点品质限制你的发展。那么，从现在开始，写个计划学习和提高这些技能吧！

1、软件技术员

2、助理软件工程师

3、软件工程师

4、高级软件工程师

（1）理解软件工程管理的概念和任务；

（2）理解软件生存期过程；

（3）理解软件工程标准；

（4）掌握需求分析、测试、维护基本技术；

（5）掌握软件度量、软件配置管理方法；

（6）理解软件复用概念；

（7）理解软件质量保证的手段；

（8）理解软件项目对人员的需求；

（9）理解软件知识产权的基本知识。

1：数据结构  数据结构可以说是编程的灵魂，它不是一门语言所以没有关键字。它只是给程序开发人员一个开发思路而已，讲的主要是已经成熟的编程思想和算法，而且几乎适用于所有开发语言。就好像学习英语一样，学习编程语言让你会说英语，记住很多英语单词，熟悉英语的很多语法。而学习数据结构能让你编出很漂亮的英语文章。

2:操作系统(第三版)，主要从资源管理的角度来分析系统功能的实现。假设你要设计一个新的操作系统，如何实现它？操作系统理论就是向读者逐步介绍和解释。重点是五大管理职能的实现及其原理。

3:计算机网络(第三版),要学习ISO/OSIRM七层的划分以及各种协议的功能。传输理论、互联设备、Internet知识，和参考模型理论

4：数学，数学是基础，你暂时不太能体会它的作用，但是以后会非常有用。所有的计算原理都要数学作为指导。

5:计算机专业英语，不是软件考试特有的，是专业知识+英语水平，考前不需专业准备，平时有意识地上网读点英文专业资料

6:软件工程(第二版) 要熟悉数据流图和流程图

7:数据库理论.这要求熟悉SQL的语言.几乎所有的编程语言都要和数据库打交道的。

8:C语言或者VB语言应该掌握，不过目前JAVA和.net是当前比较火的两个编程语言。

1、 指导程序员的工作；

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

3 、协助工程管理人保证项目的质量；

4 、负责工程中主要功能的代码实现；

5 、解决工程中的关键问题和技术难题；

6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等

8、考试科目工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。

软件工程师

两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的软件开发设计编程人员；

第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；

第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达3500元以上；

第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内21世纪初除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。

软件工程师

中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，但是，3G相关的人才却严重失调。专业从事3G应用软件开发从业人员不足千人，据工信部预测，仅2010年，中国3G人才市场缺口就在100万以上，其中3G软件工程师缺口就在50万左右。

3G人才短缺现状，使得3G行业已经成为新的高薪行业，基于3G软件开发人员变得格外抢手。人力资源专家表示，3G软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在 5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元，而且随着3G应用的进一步深入发展，3G软件研发人才的薪水还会进一步水涨船高！

嵌入式领域较新，目前发展非常快，很多软硬件技术出现的时间都不太长（如ARM处理器、嵌入式操作系统、LINUX操作系统），大多数人没有条件接触或进入嵌入式行业，更谈不上能有机会接受专业人士的指导。因此，踏进这个行业的难度比较大，嵌入式人才稀缺。

权威部门统计，我国嵌入式人才缺口每年50万人左右。根据相关的的调查报告称，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，具有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也达到了3000—5000元，中高级的嵌入式工程师月薪平均超过 10000元。 

目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。 

据有关权威部门统计，未来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大，每年对软件人才的需求将达到 80万 -100 万人，而现有行业从业人员只有 50 万人左右，专业开发人员不到25万，目前大部分院校出来的应届计算机系学生，真正能当年进入软件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。

.Net 作为新一代的程序开发语言其中的一员，同样也具有很多的优势，并且弥补了前一代语言的缺点，因而更加受到人们的喜爱。.Net具有很多明显的优点，可以提高开发人员的效率，减少bug，加快应用开发并简化使用。IT人员对.Net保持了应有的警惕，因为它毕竟还是个新事物，需要有一个比较艰难的学习曲线。但是对于大多数组织而言，其优点远远多于缺点。有了.Net，可以在未来的开发项目中赢得更高的生产力。