集体户口

集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其

集体户口分为三大类：

挂靠高校的集体户口（在毕业前会打回原籍）

托管人才挂靠的集体户口（一般有2年的挂靠期）

挂靠单位的集体户口（解除就业合同前会打回原籍）

从以上可以看出，集体户口并不是长期的，它是有一定期限的，大型的单位可以申请以自己作为户主（高校，大型国有企事业等等），小型单位可以托管人才为单位员工挂靠集体户口。

集体户口是”双重”管理的”户籍”。例如：学生宿舍””工厂集体宿舍”等，是由单位和派出所共同管理的。 集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单独立户必须具有固定的住所。

如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口，介于本地居民和外地人之间。

1.设立集体户，前提是已经与员工建立

1.如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。

2.集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满

人社部：挂靠集体户口将有国家标准 有望停止收费

2015年5月7日，由人力资源和社会保障部组织的全国人力资源市场建设座谈会在浙江杭州召开。

在提升人力资源管理水平方面，人社部将加快人力资源市场立法进程。加紧推进人力资源市场条例相关工作，同时着手研究制定相关配套规章，形成与改革相衔接、与统一规范灵活的人力资源市场建设相适应的法律规范体系，发挥好法治的引领作用。各地要结合实际，适时出台市场管理地方性法规。人力资源市场立法已经纳入重大改革事项，有望于2016年出台。

加快发展人力资源服务业的关键是加强人力资源服务机构建设和服务创新。当前，网络信息技术正在对人力资源服务业产生革命性的影响，要融入国家“互联网+”行动计划，推进人力资源服务业与互联网技术融合，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新，鼓励新兴业态发展，提供专业化、多样化、精细化服务，培育人力资源服务品牌。

自2014年人社部与中组部等五部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》以后，明确了档案保管的公共服务的性质，结束了30多年人事档案收费管理的历史。下一步，人社部还将继续组织开展公共服务收费情况清理检查，会同有关部委，对流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定，凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用；凡本地有明确收费项目和收费标准的，要严格执行，做到公开透明；凡没有明确收费项目和收费标准的，一律暂停收费；杜绝捆绑收费，强制收费或者擅自提高收费标准的现象。