卢禹舜

卢禹舜不仅是一个杰出的艺术家，同时又是一个优秀的管理者与领导者。

1996年4月，卢禹舜走上了哈尔滨师范大学副校长的工作岗位，并兼任艺术学院院长。由于业务成就和工作业绩突出，2006年8月，卢禹舜又被调至中国国家画院任副院长。来到中国国家画院后，工作变了，环境变了，但卢禹舜对工作的热忱并没有变。在国家画院，他分管教学、画院美术馆等业务工作。任职一年多，他将在哈尔滨师范大学练就的一套工作本领与办事作风带到了国家画院，讲求实效、倡导学术规范、引导艺术创作。如今，他既是专业画家、学术带头人，又是工作室的导师，工作较繁重，但他觉得无论事务工作、艺术创作还是教导学员，都是自己份内的事，所以乐此不疲，任劳任怨。在他的领导协调下，国家画院相关工作在过去一年中步上了新的台阶，仅教学培训。

2007年夏学员就从上年的180多人增加到340多人，教学规模几乎扩大一倍。由于管理得当、教育有方，目前中国国家画院已成为全国范围内人气最旺、成果最为显著的非学历教学专业艺术机构，受到社会各界的普遍关注和一致好评，取得了社会效益、学术效益与经济效益的多重丰收。 

卢禹舜认为就是要打造精品，培养名人。卢禹舜说，国家画院在创作、研究、人才培养、学术交流等方面，在促进当代中国画的学术发展上应该起到表率作用，在艺术创作和理论研究上应该体现国家水准，在全国范围内充分发挥带头作用和引领作用。国家画院的前身是中国画研究院，是对中国画继承与发展进行研究的核心机构，同时，老一代的中国画大师们给中国画研究院留下了许多优良传统。卢禹舜说，像李可染、黄胄、叶浅予等老一辈人的优秀传统，当代的中青年画家应该很好地继承。他说，老一代国画大师们确实称得上德艺双馨，他们为中国画的传承和发展做出了不可磨灭的贡献。国家画院的精神理念集中了前辈大师们的聪明智慧。画院曾经多次举办老艺术家们的画展和研讨会等活动，就是想通过学术研讨和纪念活动，进一步发扬光大前辈大师们的优良传统，通过对大师们艺术作品的研习、揣摩和对其生活历程的追忆、回顾来提高认识、加深理解、强化影响。 
谈到艺术家应如何处理学术与市场的关系，卢禹舜认为，画家在面对市场时应该更加坚定自己的艺术信念，坚定自己的学术主张，坚定自己的创作原则，坚持艺术发展规律，把提高自身的创作能力、水平放在创作经典的高度去要求。卢禹舜还希望有关方面对中华民族优秀文化进行保护，要有目的、有计划、有具体的方法，让真正对民族文化继承发展起到推动作用的画家和作品得到应有的待遇。

全国优秀教师

首届“黑龙江省十大杰出青年”

黑龙江省“德艺双馨文艺家”

黑龙江省“有突出贡献中青年专家“等荣誉称号

卢禹舜

卢禹舜认为，造成文化民生中存在上述问题的主要原因来自三方面。一、经济因素。我国居民收入水平及收入不平衡是主要的因素，近年来，居住、饮食等消费成本的逐年增高，从一定程度上限制了文化消费。而且，我国社会中产阶层比例较少，而他们是文化消费的主流人群。二、社会因素。教育、医疗等社会保障体系的不健全，限制了人们的文化发展需求，人们更倾向于通过储蓄谋求未来的“自我保障”；追求“功利型”、“有用性”的价值取向等，使得人们对“非必需”的“无用”的精神文化需求忽视、边缘化，对此类文化消费形成了挤压。生活经济压力、心理压力的加大，使得人们倾向于选择成本低、更具有表层娱乐、消遣性的文化娱乐内容。三、文化因素。有历史的因素、教育的因素，也有西方文化的冲击，导致中国传统文化缺失、文化传统断层，民众缺乏基于对本民族文化深刻了解基础上的文化认同与归属感，此外，还有文化传播的有效性等问题。

为改善文化民生，提升民族整体文化素质，卢禹舜建议，国家应重视“种”文化，从基础教育抓起，进行“国粹”教育，将中国传统文化、中华文明相关精粹内容渗透入基础教育甚至学前教育，使人们从小就对民族文化有一个客观的体认，并将一些优良的传统继承下来。在社会层面，通过媒体宣传、利用传统节日等加强生活方式的引导，尤其是对包含着优良传统美德的礼仪习俗的生活方式的倡导；在全球化文化大潮和世界各国文化竞争日趋激烈的背景下，中华文化一方面要探讨现代转化的更合适路径，一方面要探索“走出去”的更有效方式，另一方面，还要特别重视中国文化，尤其是中国传统文化在国内的承续和发展。可提倡文化元素在市政规划等方面的体现，营造和谐中国的文化景观；在文化大发展大繁荣的新阶段，建议有关部门在文化领域设立最高荣誉的激励制度，以在全社会引领重文化、重艺术、重创新的时代风尚；在文化产品中关注民众生活、需求和承受力，创造平台鼓励民众积极参与创造文化和艺术的活动。高端艺术可以以艺术衍生品的形式亲近人民生活，使人们有能力消费起更高端和高雅的文化艺术。