吴江

吴江，男，

主要著作：

《比较公务员制度》、《各国公职人员分类制度》、《国际公务员管理制度与职位分类标准》、《中国共产党组织工作教程》、《中国政府机构五十年》、《可持续的城市发展与管理》、《现代领导科学教程》、《领导力全书》、《电子政务应用指南》、《电子政务案例分析》、《电子政务教程》、《公共危机管理》、《领导科学概论》、《公共危机管理能力》、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、《城市规划》、《电子政务理论与实践》、《电子政务知识读本》、《请人民评判》、《公务员通用能力教程》、《优化电子政务的运行机制和管理模式》、《公务员公共管理核心内容案例教程》、《公务员公共管理核心内容学习手册》

近五年负责科研课题：

《新的社会群体研究》子课题——《离退休群体状况调研》（2007年国家哲学社科基金项目重大委托）、《党政外交信息化工程一期》（2007年中联办课题）、《职称制度改革框架体系研究》（2007年部级课题）、《榆林市政府管理创新》（2007年榆林市政府课题）、《哈尔滨市政府绩效评估体系》（2007年哈尔滨市政府课题）、《多区域合作环境下广西人才资源开发创新体系研究》（2007年广西人事厅课题）、《坚持党管人才原则的重大理论意义和实践意义》（2007年中组部人才工作局）。

《农村基层人才队伍建设》（2006年部级课题）、《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》（2006年国家自然科学基金委托项目）、《党政外交信息化工程一期》（2006年国家级课题）。

《科协组织承担政府职能转移工作的研究报告》（2005年全国科协委托研究）、《中国行政体制改革总体思路》（2005年中编办委托课题）、《科技项目绩效评估体系研究》（2005年国家自然科学基金委托项目）。

《北京经济技术开发区政府管理体制创新》（2004年北京市经济技术开发区管委会委托课题）、《中国干部人事制度改革研究》（2004年国家社会科学基金委托项目）、《优化我国电子政务运行模式》（2004年国家软科学基金重点项目）、《危机管理能力研究》（2004年国家行政学院重点课题）、《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》（2004年国家自然科学基金委托项目）。

《政府管理创新方案》（2003年北京市经济开发区项目）、《绩效管理与绩效评估（指标体系与管理办法）》（2003年最高检察院课题）、《公共突发事件应急机制改革》（2003年国务院办公厅课题）、《公选领导干部考试大纲》（2003年中央组织部课题）、《执政能力建设与深化行政体制改革》（2003年中央党建领导小组课题）。