技能实习生

从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展之需，将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作，效果不错，受到日本政府的积极评价。 

但是，依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》（以下简称入管法）规定，不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题，1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修·技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。 

1991年，由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构（JITCO）”，全面负责指导外国研修生接收工作。目前，JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。

诚实守信

劳务人员要和国内经营公司及日方雇主签订两份协议（一般在面试通过后当场签订），保证在出国前按照经营公司指导参加培训、办理各种手续，在日工作期间，遵守技能实习制度规定，服从雇主正当管理。 

目前国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金，因此，如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律甚至跳槽逃跑等行为，经营公司并没有经济制裁手段，而日方却会要求经营公司赔偿损失。 

劳务人员的诚实守信是第一等条件。

承受寂寞

日本技能实习生大部分是三年期合同，且根据技能实习制度规定，合同期间原则上不能中途回国。人在他乡，沟通障碍，难免有负面情绪，严重了则会影响工作。因此参加面试前，一定要有这方面的心理准备并征得家人同意，一旦签约，请遵守第一等条件。

吃苦耐劳

日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生，除了降低劳动成本外，也是因为多数是当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作，当然这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人，也是不适合去的。

随着新制度的推行以及日本政府各方对技能实习用工企业监管力度的加强，无良雇主及重大纠纷事件已经很少。 

常见纠纷主要有以下几方面： 

1、加班费给付不足； 

2、企业经营不善，导致工作量不饱和，技能实习生收入减少； 

3、雇主与技能实习生沟通不畅造成的误会； 

4、技能实习生自身原因导致的与雇主的矛盾。 

技能实习生可在平时加强与国内经营公司的沟通，发现纠纷苗头及时汇报，经营公司会站在公正的立场与日方交涉，全力维护技能实习生正当权益。 

关于加班费问题，部分工种（如农业类）很难将工作时间严格记录，技能实习生也需要根据客观实际，平和对待。

央广网北京2015年2月24日消息(记者李思默)据中国之声《新闻纵横》报道，22号的晚上，两名居住在日本茨城县的中国籍的技能实习生，在返家途中突然遭遇不明身份者用刀砍伤，其中1人因伤势过重身亡。