深圳市神州通投资集团有限公司

深圳市神州通投资集团有限公司，成立于1996年，投资领域包括移动互联网及相关产业、能源、光通信、生态农业、供应链、旅游及地产等领域，是一家大型的综合性民营投资企业集团，位居“中国企业500强”。

神州通投资集团有限公司在互联网及相关产业的产业包括：深圳市爱施德股份有限公司、迈奔灵动科技（北京）有限公司、深圳市彩梦科技有限公司、深圳市酷动数码有限公司、北京酷人通讯科技有限公司、深圳市神州通在线科技有限公司。其中，深圳市爱施德股份有限公司经过十多年的发展已成为中国最大的手机分销企业和最大的B2b企业。2010年5月在深交所挂牌上市。2013年，营业总收入突破400亿元，连续多年被《财富》评为“中国500强企业（2014年排名第137位）”、“中国服务企业500强”、“中国企业信息化500强”。2014年上榜“中国民营企业500强（第66位）”、“中国民营企业服务业100强（第15位）”。

在生态农业方面拥有江西神州通油茶投资有限公司，经过三年多的发展已成为江西省农业产业化经营省级龙头企业、江西省省级林业龙头企业、江西省油茶产业发展重点企业、安徽省级林业产业化龙头企业。

在能源领域拥有中国油气控股有限公司，公司致力建立油气资产及业务，目标是发展为大中华区內主要独立油气营运商之一。

深圳市神州通物流有限公司，是深圳重点物流企业，一直坚持了“做得好，下得去，能增值”的经营策略，在夯实仓储管理能力的基础上，凸显了电商B2B、B2C第三方物流的绝对优势，已实现了从“企业物流到物流企业”的转变，在全国拥有18家分公司，仓库总面积达15万平米。深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司，专注日化行业15年，首创中国日化专促模式，致力于扁平流通链条，打造“一站式”专业供应链增值服务平台，通过服务外包和联合的方式经营全部或部分终端区域，全方位为上下游客户提供增值服务，打造成为最具规模、最具价值、最具整合能力及成本优势的卓越供应链增值服务提供商。

在旅游、地产方面，深圳市神州通地产置业有限公司，是一家集房地产投资、开发、运营、服务为一体的专业房地产公司。投资开发项目分布于江苏、江西、天津等多个省市，旗下拥有江苏昆山神州通置地有限公司、江西新余宝利置业有限公司、江苏南通东方绿洲生态发展有限公司、天津神州通商贸发展有限公司等子公司。曾荣获昆山“十大人气楼盘”、“姑苏杯”优质工程奖等荣誉。

组织架构

深圳总部地址：深圳市南山区西丽南湾工业区6栋A座

Tower A,Building 6,XiliSouth Bay Industrial District,Nanshan District, Shenzhen

邮编:518055

电话：0755-86927111

传真：0755-86136835

总机:0755-86927111

北京总部地址：北京市朝阳区百子湾西里302号楼神州通大厦

邮编:100124

总机: 010-87957333

传真: 010-57330612

深圳市爱施德股份有限公司，成立于1998年6月，于2010年5月28日在深圳证券交易所挂牌上市。旗下拥有北京酷人通讯科技有限公司、深圳市酷动数码有限公司、优友科技（北京）有限责任公司、深圳市彩梦科技有限公司、中国手机第一影响力媒体“机锋网”——迈奔灵动科技（北京）有限公司以及京酷玩瑞成网络信息有限责任公司。公司通过增值分销服务大规模分销三星、索尼爱立信、摩托罗拉、宇龙酷派等多种品牌手机厂商产品；通过连锁零售服务销售富有个性化、功能化的以苹果产品为代表的数码电子产品；并为中国移动、中国电信、中国联通、苏宁、国美等提供手机销售渠道综合服务。经过多年努力，公司连续多年被《财富》评为“中国500强企业”，曾荣获“中国服务企业500强”、“中国企业信息化500强“、“深圳最具影响力企业“等诸多美誉。

江西神州通油茶投资有限公司成立于2011年9月，已通过收购、并购、入股等方式在赣、鄂、皖三省成立了九江九州油茶、德安灵泉林农、武宁神州通油茶、瑞昌神州通油茶、永修神州通油茶和金寨神州通油茶、红安神州通油茶、上饶神州通油茶等十余家油茶专业种植公司。坚持“寻求政府支持与加强市场开拓两条脚走路”的方针，坚持“不打农药、不施化肥、无污染、全生态”的原则，以科技应用与创新为支撑，以油茶规模化、专业化、高端化、市场化全产业链覆盖为方向，以“农旅结合”为产业发展路径，努力做到生产流程的可观光性、食品安全的可溯源性，力争实现经济效益、生态效益、社会效益和谐发展、相互促进、相得益彰。

深圳市神州通物流有限公司是一家致力于仓储管理，专业B2C物流服务，提供数据服务的第三方物流公司。一直致力于为通讯、电子、服装、医药、银行等产业提供全方位的物流服务，神州通物流与中国移动、中国电信、招商银行、宇龙通信、爱施德实业、哈药集团、迪卡侬等众多知名企业建立了稳定的战略合作伙伴关系，业务范围涉及仓储管理、配送服务、增值服务、电商物流、供应链管理方案、流程设计、信息管理、数据服务等。目前成为“中航运输国内许可销售代理人”，荣获“深圳市物流协会副会长单位”等殊荣。

深圳市神州通地产置业有限公司，成立于2005年9月，是一家以住宅开发为主的综合性房地产企业，经过多年的快速发展，神州通地产积累了丰富的运营和管理经验，目前累计开发面积逾百万平方米，待开发土地3000多亩。 神州通地产将以市场需求为导向，专注于对商业模式和产品服务的创新，并将集团先进的管理思想融入地产企业管理，形成精细化、主动型管控体系，向具有一定领先性的专业化的房地产企业迈进。

企业2013年“中国企业500强”

2012年“中国服务业企业500强”

“中国民营企业500强”

2012-2013年“广东省企业500强”

2012年“深圳市和谐劳动关系先进集体”

企业宗旨：聚才兴业 共享成功
聚才兴业：创新平台、汇聚人才、运筹资源、成就大业，是我们企业的根本宗旨。
共享成功：共怀梦想、共同成长、共担风险、共创价值，是我们共享成功的原则。

企业目标：

成为“员工感到幸福、合作伙伴认同、用户赞誉、股东满意、社会尊敬”的世界级企业集团。

成为创业者和创新者实现价值的平台。

成为价值共享的生命体组织。

核心价值观：共怀梦想 共同成长共担风险 共创价值 共享成功
与“同路人”共怀梦想、共同成长、共担风险、共创价值，是我们共享成功的机制，是神州通的核心价值观。
共怀梦想：共目标、同价值，同心同德。
共同成长：共进步、同超越，不进则退。
共担风险：共投入、同甘苦，风雨同舟。
共创价值：讲奉献、论业绩，舍我其谁。
共享成功：铸伟业、乐分享，梦想成真。

神州通集团在企业稳健发展的同时，也在不断践行一个企业公民的责任，其基金会在2005年江西地震、2006年广东水灾、2008年南方雪灾、2008年汶川大地震、2013年雅安地震等，都会以高度的责任感和使命感与灾区人民共度难关。据不完全统计，神州通集团先后为灾区援助善款过亿元。此外，神州通是2004年雅典奥运会和2008年北京奥运会火炬手单位； 2009年因美国金融海啸所引发的全球性经济冲击，神州通向政府承诺，不裁员不降薪……深圳市神州通慈善基金会，将企业和员工的爱心善举常态化、机制化，传播神州通的公益文化。基金会对内进行大病援助，对外进行支教助学、抢险救灾、敬老福利等项目，实现了企业与员工、企业与社会的共赢共生共发展。

神州通的人才定义 ：

有德、有才、有梦、愿为；

有团队意识、有服务意识；

是价值的创造者；

有责任心、有事业心；

有开放的胸襟；

是同路人。

基于神州通人才定义的选才：

指导思想： 
　　选择合适人才，造就优秀人才 ；
　　尊重关心每一位员工，分工不同，人人平等； 
　　员工具有多大才能神州通提供多大舞台 ，变“相马为赛马”； 
　　没有满意的员工就没有满意的客户 。
       基本原则： 
　　德才兼备、诚信为先、注重人品与道德观 ；
　　举贤避亲、公平竞争 ；
　　具有为客户服务,为自己工作的职业观； 
　　追求长期合作的同事关系 ；

评价方法： 
　　面试,笔试,背景调查 ；
　　性格倾向与爱好测试 ；
　　职业发展兴趣与潜力测试； 
　　服务意识与协作精神测试 。

基于神州通人才定义的用才 

原则: 能进能出, 能上能下,优胜劣汰.强制流动 

专才：量身定制事业机会和空间 

员工: 年度考核后将有以下考核应用 
　　绩效发放 
　　人事任用 
　　加薪与减薪 
　　培训晋级 
　　淘汰 

干部: 年度考核后将有以下考核应用 
　　绩效发放 
　　人事任用，晋升，调整到更高或更重要的岗位 
　　调离 
　　保留在原岗位; 
　　降级与罢免 

晋升: 晋升必须符合以下条件 
　　能严守职业道德; 
　　有组织协调能力; 
　　具全局观念; 
　　善于培养下属; 
　　有实际而优良的业绩。 

基于神州通人才定义的育才 
　　育才愿景：给员工一对会飞的翅膀！ 
　　长期致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育。
　　突出全体员工价值观,道德观的教育与塑造, 构造高尚的神州通声誉。
　　给予员工不断的实践机会，鼓励创新，允许失败！
　　帮助员工规划职业生涯并不断提升与发展自己。专业发展通道和管理发展通道双通道并重。
　　保持神州通与员工的高竞争力,强调企业与员工的社会责任。 

基于神州通人才定义的留才 

目的：增强归属感与凝聚力，稳定员工队伍； 

机制： 
　　考核晋级 
　　考核晋升 
　　内部竞聘 
　　培训进修 
　　奖金/荣誉 

关键：实现员工持股,将员工利益与神州通利益结合起来,形成命运共同体。

基于神州通人才定义的聚才

建立良好的外部形象。 

用文化和机会吸引人才，打造一个永续经营的事业发展平台。 
　　摈弃“打工心态”，修炼职业心态 
　　避免“短期行为”，锻造开阔胸怀 

聚才抱着公正、公平、公开的心态。 

创建和谐健康的工作环境，与员工“共事业、共收获”，用良好的机制留住人才。