灰领

灰领一词，产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。随着社会经济的发展，灰领的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。

灰领是一个有独立的智能结构、职业特征的新型的人才类型。不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，更不完全是二者的叠加。而是介于白领、蓝领之间，既具有良好的理论素养，又能付诸实践的复合型、实用型人才。简而言之：创意+动手=灰领。

灰领指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：汽车技术人员，这些工人常穿灰色工作服出现，此类职业也随之得名。如今灰领的范畴已扩大，印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。 这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的“白领”或者“蓝领”来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的“灰领”职业。人事局专业技术人员管理处人士说，“灰领”是一种新的人才类型。它的提出显示了上海劳动力、人才逐渐相互贯通的大趋势，这是社会的进步。灰领职业主要集中在三大行业：一是IT行业，二是设计行业，三是汽车技术行业。 灰领职业主要包括： 电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师、电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员、汽车维修高级技师等。

根据工作的行业和工作性质，灰领可理解为是在制造企业生产岗位从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。在一些要求既具有理论和专业知识，又具有很强动手能力的岗位上，灰领人员不仅是具体操作者，更是组织者。从图纸到产品，灰领人员起到了一个关键性的纽带作用。新兴的灰领一族，不仅有高的学历、丰富的专业知识，而且还有较强的创新能力和动手操作能力。作为一个概念，灰领一词打破了脑体劳动的界限。作为一种现象，灰领职业的强势推出，则反映着一种社会需求。专家分析，灰领，将成为以后青年求职的主要方向。

灰领的典型特征是动脑与动手兼备。灰领因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”，拥有娴熟的技术，活跃在生产第一线，其薪资常常为一般蓝领的3-5倍。有着比蓝领更多的知识和更佳的专业的“灰领”型技能人才，将成为体现未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。

1、在专业领域中具有较强的操作能力。

2、具有一定的管理能力“灰领”的管理能力与“白领”的管理能力有重大区别。“白领”的管理对象主要是人，而“灰领”的管理对象主要是“被数字化了的管理对象”。

3、具有设计能力，工作富有创造性。

“灰领”人才极度匮乏，严重制约了我国制造业的发展。银领在企业里，既不从事“白领”的管理工作，也不进行普通“蓝领”的单纯技能劳动，而要面对技术引进、工艺创新、产品研制、设备调试遇到的难题攻关破难。正如一位国企老总所言：他们是企业生产中的灵魂。设计有问题，可以请科研院所帮助解决。但生产中如果没有高级技工做支撑，企业几天就会陷入瘫痪，产品质量会大打折扣，完成产量也没保证。造就百万“银领”大军，已成为当务之急。

如今，在发达国家的现代企业里，白领、灰领、蓝领的比例已从2:2:6的“宝塔型”，演变为2:6:2的“橄榄型”。其主体已从蓝领转型为灰领，即“创意+制作能力”的复合型人才。作为世界工厂的中国，要想在传统制造业和新经济产业方面有进一步的发展，就必须培育一大批灰领从业人员。

从另一个方面看，我国加入WTO后，职业资格证书较学历证书更适应市场经济的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。而生产环节技术含量的不断提高，又使蓝领阶层迅速缩小，生产管理服务人才将是生产岗位的骨干，将使越来越多具有现代科学知识和技能的人才———灰领，活跃在生产一线的关键岗位上。