中国冶金科工集团有限公司

中冶集团是国家基本建设和海外工程承包的主力军之一；是国家确定的重点资源类企业，拥有铁、铜、金、镍、钴、铅、锌等生产企业和矿山资源；是国内规模最大的技术装备制造企业之一；是国资委确定的以房地产为主业的16家中央企业之一；是全球最大的国际工程承包商之一，业务足迹遍及九十多个国家和地区，MCC品牌享誉全球。

中冶集团前身是1982年经国务院批准成立的中国冶金建设公司，隶属于冶金工业部。1994年7月，以中国冶金建设公司为核心组建了中冶集团。1998年，按照国务院机构改革及组建大集团的要求，冶金部所属的所有勘察、设计院和施工企业及部分科研院所划入中冶集团管理。2006年5月，中国冶金建设集团公司更名为中国冶金科工集团公司，进入董事会规范运作试点后更名为中国冶金科工集团有限公司。2008年12月，中冶集团发起设立中国冶金科工股份有限公司（简称中国中冶）。2009年9月，中国中冶在上海、香港两地成功上市。

中冶集团是国家创新型企业，拥有53000余名工程技术人员，已搭建国家级科技创新平台9个，截至2013年年底，累计拥有有效专利11547件。中冶集团曾获国家级科技奖47项，中国建设工程鲁班奖69项，中国詹天佑土木工程大奖7项，国家优质工程奖95项。

面对近年来国家钢铁行业产业政策的调整，中冶集团提出：“聚焦主业发展，要站在国际水平的高端和整个冶金行业发展的高度，用独占鳌头的核心技术、持续不断的创新能力、无可替代的冶金全产业链整合优势，继续巩固全球最大冶金工程承包商和冶金企业运营服务商的领军地位，承担起引领中国冶金向更高水平发展的国家责任”，努力发展成为以卓越的冶金科研、勘察、设计、建设能力为依托，以工程承包、装备制造、资源开发、房地产开发为核心主业，集科研、咨询规划、勘察测绘、设计监理、建筑施工、房地产综合开发、设备制造与成套、资源开发、技术服务与进出口贸易于一体，业务板块关联互补、协同效应显著的综合性业务体系。

面向未来，中冶集团将始终不渝地深入落实科学发展观，以“聚焦主业、做优做强、适度多元、稳健发展”为总思路，大力提升质量效益，全力推进改革创新，不懈倡导并履行国有资产保值增值责任和企业社会责任，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的强烈进取精神，奋力踏上“聚焦中冶主业，建设美好中冶”的新征程。

经天亮

在新中国钢铁工业近六十年的发展历程中，中冶人始终以无私的奉献和孜孜不倦的执着追求，成为我国钢铁工业的奠基者和铺路石，谱写了新中国钢铁工业高速发展的新篇章。同时，中冶人在国民经济建设的其它领域和广阔的海外市场上也创造出斐然的业绩。

当前，中国冶金科工集团有限公司已进入了发展的新时期，我们要坚持科学发展观，忠实履行中央企业的政治责任、社会责任，为海内外中冶客户创造更多的价值。

国文清

中国冶金科工集团有限公司（下称中冶集团）是全球最大的工程承包公司之一，也是中国经营历史最久、专业设计和建设能力最强的冶金工程承包商，曾参与了宝钢、鞍钢、武钢、攀钢等几乎所有中国大中型钢铁联合企业主要生产设施的规划、勘察、设计和建设，更是中国国民经济建设和海外市场拓展的主力军。中冶集团在世界500强企业中排名第280位。

奉献辉煌是几代中冶人艰苦创业、奋勇向前、不断刷新纪录的真实写照。在当前改革发展的关键期，我们要大力弘扬“扛着红旗不放，站在排头不让”的中冶马万水精神，促进思想观念的大转变、作风建设的大加强、基础管理的大提升和重点工作的大突破。

中冶集团秉持EPC工程承包、资源开发、技术装备制造、房地产开发和纸业五大产业结构，恪守“诚信社会为本，客户满意为荣”经营理念，把股东价值、客户价值、员工价值和社会责任有机结合，确保国有资产保值增值，实现集团的长富久安。

中冶人，用心铸造世界。

经天亮 董事长
国文清 副董事长
张长富 外部董事
范英俊 外部董事
林锦珍 职工董事

国文清 党委副书记
单忠立 党委副书记 纪委书记
黄 丹 党委常委
徐向春 党委常委
王永光 党委常委
李世钰 党委常委
张兆祥 党委常委

国文清 总经理 法定代表人
徐向春 副总经理

始于1999年母子公司规范运作的中冶集团，秉承中冶人奉献共和国钢铁工业和国民经济建设50载形成的艰苦奋斗、锐意进取的优秀品质，通过扬弃和升华，形成了“诚信社会为本，客户满意为荣”的经营理念和“忠诚、敬业、团结、进取”的企业精神，打造出以人为本和目标取向一致的中冶文化。先进的中冶特色文化推动着集团前进的每一步。中冶集团规范运作以来，经历了其发展的三个阶段：即1999年至2001年的脱困期、2001年至2004年的全面振兴期和2005年开始的转型期。在过去的几年里，中冶人以高昂的精神风貌、骄人的经营业绩、辉煌的品牌效应，体现出中冶特色文化的丰富内涵和基本架构：
形成了以国有资产保值增值、企业长富久安和职工全面发展的共同价值观；
形成了“诚信社会为本，客户满意为荣”的基本经营理念；
形成了以“敬业、忠诚、团结、进取”为主要内容的企业精神；
形成了集团整体意识为核心的利益观念、利益关系和是非标准；
形成了以创新提升为核心的战略体系；
形成了以企业取得最大发展和个人价值充分体现相结合的以人为本的改革与发展目标体系；
形成了以母子公司体制为准则的企业行为规范；
形成了以责任为核心的具有中冶特色的企业管理；
形成了以集团形象为统一标志的形象识别系统；
形成了以MCC为主导的集团品牌体系；
形成了以两报一刊一站为主要形式的集团文化产品和新闻宣传阵地以及信息体系；
形成了以各级领导骨干、各级核心人才和先进模范人物为代表的企业文化人格力量；
形成了以集团企业文化建设委员会为主体的企业文化推进体制；
形成了对外开放、连接社会、接轨国际、吸收一切文明成果的广泛联系。

中冶文化继承了建设企业“吃苦耐劳、艰苦奋斗”的优良传统，积极推动集团走出困境，于2001年实现整体扭亏为盈，实现了经济高速增长，提前一年全面完成第一个五年发展规划目标，较好地实现了国有资产的保值增值。中冶集团有几十家子公司，分布在全国不同地区，并在国外有分支机构，业务涉及EPC工程总承包、资源开发、纸业、技术装备制造和房地产等多个行业，拥有地域、行业、文化传承等差异明显的多个子文化，因此决定了中冶文化是多元的。同时，中冶文化具有开放性，各个子文化统一在集团文化旗帜下，互相融合，并与时俱进地吸收和补充了符合市场经济发展要求的先进文化，形成独具特色的中冶文化。中冶人长期从事需要团队合作、系统化作业的工程总承包项目，形成了较强的团队意识，人心齐，凝聚力强。积极引导和正确利用员工的团队意识，将极大地促进中冶集团战略规划目标的实现。中冶人在经营中树立了“诚信社会为本、客户满意为荣”的经营理念，强调“双赢”，在国内行业中树立了非常高的信誉。同时在海外资源开发项目中，尊重当地的文化习俗，通过在项目所在国开办学校和医院等公共福利机构，弘扬了“共赢、诚信、与人为善、为人谋利”的集团对外文化，树立了中国企业的良好形象，赢得了项目所在国政府的高度评价，为进一步的合作奠定了坚实的基础，为赢得更多海外市场创造了条件。

中国冶金科工集团公司的标识设计于1999年。以MCC品牌和地球的图形构成公司的企业标识，涵盖了中冶集团国际化、集团化、网络化、品牌化的时代风貌；以蓝色为主色，蕴含着海洋的辽阔深邃，象征着前进中的中冶放眼全球，扬帆远航，足迹遍及世界各地。

同时，蓝色又为天空的颜色，蕴含着目标的高远，表明奋斗中的中冶积极开拓、持续发展、不断创新提升，努力实现做强做大的宏伟蓝图。MCC标识造型简单，主题明确，准确地表现了新时期中冶人的精神面貌和文化内涵。