喀喇沁旗力促驻村干部担当作为
喀喇沁旗坚持把脱贫攻坚作为“一号工程”，通过平台建设、奖惩并举、监督管理三方面着力改善驻村帮扶干部工作作风，激励干部敢担当、善作为。
注重平台建设，让德才兼备者“能为”。坚持正确用人导向，搭建干事创业平台。通过个人申请，组织推荐，组织人事、纪检监察部门把关的方式，将想干事、能干事、会干事的人才聚集到脱贫攻坚一线。根据驻村干部的专业特长、性格特点进行分门别类，结合各行政村地域特点、产业结构、突出问题，有针对性的调配岗位，做到人尽其才、人岗相适。建立驻村干部个人成长档案，描绘干部成长轨迹，对干部干事创业过程中遇到的困难和问题及时进行指导，解决后顾之忧，让干部在脱贫攻坚工作中施展才华、实现抱负。截至目前，共选派464名干部深入到全旗161个行政村中开展帮扶工作。
注重奖惩并举，让敢于担当者“愿为”。坚持把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线，干部选拔任用向驻村工作队员倾斜，优先提拔重用在脱贫攻坚中善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，激励干部干事创业。2016年以来，共从脱贫攻坚一线提拔干部20人。每年评选一批担当作为、群众认可、作风过硬的脱贫攻坚先进个人进行表彰，同时通过媒体进行宣传报道，增强干部的荣誉感、责任感。今年共表彰脱贫攻坚先进个人58人。出台《脱贫攻坚驻村工作队考评办法》，围绕“两不愁，三保障”目标要求，对驻村工作队的责任落实、工作落实、群众满意度情况进行考评。对考评结果为较差等次的，予以通报批评，个人年度考核不得评优，是后备干部的取消后备干部资格，并责令整改。
注重监督管理，让精神懈怠者“勤为”。建立“三级督查网络”。旗脱贫攻坚指挥部领导小组成员不定期下乡调研第一书记履职情况；旗纪委、组织部成立脱贫攻坚专项督查组，重点督查驻村工作队人员是否在岗在位，是否存在责任落实不力，失职、渎职及履职尽责不到位等问题；乡镇街道对驻村工作队进行日常监督检查，定期排名通报。对各级督查过程中发现的工作作风不实、群众满意度较低的单位和个人进行约谈或撤换，并针对典型问题进行全旗通报。运用钉钉移动办公软件加强驻村工作队日常管理，每天早晚两次定时打卡，全程在线请销假，自动生成考勤报表，管理效率大幅提升。目前，全旗已将乡镇党委书记、组织委员及所有村第一书记和驻村干部共计516人全部纳入钉钉软件进行管理。