杭州市总工会

郑荣胜

杭州市人大常委会副主任、市总工会主席

吴仁财

党组书记、常务副主席

翁正营

党组副书记、 副主席、巡视员

龚勤芳

党组成员、副主席

张明

党组成员、副主席

张坚申

党组成员、副主席

傅敏琴

党组成员、经审会主任

朱幼青

党组成员、巡视员

应满红

党组成员、副主席

杨洪富

党组成员、副主席

副主席:朱佳龙

副主席:孔胜东

副主席:封飞行

浙江省市工会为工会干部宪法教育基地揭牌

办公室

主要职能：负责督查市总工会全委会、常委会、主席办公会议工作部署的落实;负责督促落实市总工会党组会议的各项决策;负责市总工会重要会议和重大活动的组织协调工作;负责市总工会机关文电、机要、保密、档案、统计、信息、保卫、信访、行政后勤和固定资产管理等工作;负责统战工作;负责工会国际联络和国际、港澳台工会交往的具体工作;组织协调对口支援工作。

主要职能：负责工会政策理论和劳动关系研究;负责市总工会重大调研课题的组织协调;负责综合反映全市工会工作和职工队伍的重要情况;负责市总工会重要文件、领导讲话稿起草和重要讲话整理工作;负责全市工会绩效测评和管理工作;负责市政府与市总工会联席会议的有关工作;负责市工运史(志)资料的编写工作。

主要职能：指导基层工会组织建设和会员发展工作;指导和推进基层工会组织规范化建设和“职工之家”建设;指导全市职工民主管理、厂务公开工作;指导全市基层工会干部培训工作;负责全市职业化工会工作者和志愿服务者队伍的建设工作;协调社会各方共同做好女职工合法权益和特殊利益保护工作;负责市总工会女职工委员会的日常工作。

主要职能：参与全市经济、科技、劳动保护、劳动安全卫生等政策法规的拟订和监督工作;组织开展劳动竞赛和职工经济技术创新活动;指导全市工会劳动保护、安全生产工作，参与安全生产检查、职工重大伤亡事故和严重职业危害问题的调查处理;统筹职工职业技能提升工作，负责“杭州工匠”的认定和管理服务工作;负责市“五一”劳动奖、市及市级以上劳动模范的推荐评选和管理服务工作;负责市劳模评选管理委员会办公室日常工作。

主要职能：负责涉及职工和工会的立法参与及监督工作;负责全市工会和职工普法宣传工作;指导和推进劳动关系三方协调机制有关工作;指导开展工会劳动法律监督，参与劳动人事争议调处和仲裁;参与维护职工队伍稳定工作;指导基层工会开展工资集体协商、落实集体合同制度有关工作;指导全市工会法律援助和法律服务工作;指导基层工会法人资格登记工作;负责市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室日常工作。

主要职能：参与涉及职工劳动就业、工资分配、社会保障、帮扶救助等政策法规的拟订和监督工作;牵头协调工会服务职工实事项目;指导和组织实施职工医疗互助保障工作;负责工会疗休养事业的指导和管理工作;指导全市职工服务中心及基层服务站点建设;指导和组织实施困难职工帮扶救助工作，负责市“春风行动”领导小组办公室日常工作。

主要职能：负责全市职工宣传教育和意识形态工作;指导全市职工思想政治工作;指导全市职工群众性文化体育工作;指导工会新闻宣传和网宣队伍建设工作;负责职工素质工程的规划、指导和管理工作。

主要职能：负责工会经费的“收、管、用”和工会资产的监督、管理;研究制定全市工会及工会企事业单位财务和资产管理规章制度;负责全市工会系统企事业工会资产保值增值的指导和服务，履行市总工会直属单位出资人的具体监督和管理职责;负责市总工会机关、产业工会财务预决算工作，统筹市总工会机关、产业工会资金绩效管理工作;负责对区、县(市)、开发区(集聚区)总工会和产业工会、市总工会直属企事业单位预决算的审批。

主要职能：负责市总工会机关、产业工会和直属单位的机构编制、人事管理和队伍建设等工作;负责区、县(市)、开发区(集聚区)总工会领导班子协管和换届改选指导工作;负责市工会代表大会和全委会有关人事工作;负责与职工人大代表和工会界别政协委员的联络工作;负责全市工会领导干部的教育培训工作;负责市总工会机关离退休人员的管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作。

主要职能：负责市总机关和直属单位的党群工作。负责市总机关和直属单位的纪检工作。

主要职能：承担市总工会经费审查委员会的日常工作;负责指导全市工会的经费审查和审计工作;负责对市总本级及直属单位和区、县(市)、开发区(集聚区)总工会、产业工会实施审计监督;负责市总本级资金绩效审计和评价工作。

杭州市工会女职工委员会

杭州市总工会经费审查委员会

工业工会

旅贸工会

建设工会

经信工会

金融工会

宣文卫工会

教育工会

发改农林工会

政法工会

市级机关工会

技协办

服务中心

宣教中心

结算中心

工人业余大学

工人文化宫

职旅社

职工休养院(六通宾馆）

提高职工队伍素质，服务发展大局、组织职工建功立业迈出新步伐。

紧紧围绕杭州市转型升级、创新驱动发展战略，积极参与三改一拆、五水共治、城市四治等重点工作，广泛开展重大工程、重点项目立功竞赛活动，在实践中创造形成了“大格局、全过程、项目化、求实效、提精神”G20立功竞赛“杭州模式”，市总工会被省委、省政府授予“浙江省G20杭州峰会工作先进集体”。

深入实施蓝领素质提升工程，健全完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励工作机制，制定出台高技能人才奖励政策，举办“中国好手艺”汽车节油王职业技能竞赛，协办全国动画绘制员、计算机程序设计员职业技能大赛，职工创造热情和创新潜能不断迸发。

全市开展市级以上职业技能大赛150场次，培育市级以上工人先锋号468家、高技能人才(劳模)创新工作室140家。切实加强职工思想文化建设，成功举办首届职工文化艺术节，开展送文化、送演出等累计10063场，不断丰富企业文化、职工文化。

大力弘扬劳模精神和工匠精神，积极倡导最美精神和G20服务精神，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，培育推广“五爱”杭州职工价值观，设立市五一劳动奖，认定“杭州工匠”，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观。五年来，全市推荐评选表彰市级以上模范集体278个、劳动模范618名，市级以上五一劳动奖状209个、奖章497名，涌现出了以杨金龙、蒋应成、礼为奇等为代表的一大批最美劳动者。

发展和谐劳动关系，维护职工权益、主动参与社会治理实现新发展。

贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和习近平总书记对传化经验的重要批示精神，深入推进和谐劳动关系创建和企业社会责任建设，推动市、区(县、市)、乡镇(街道、工业园区)、村(社区)和企业和谐劳动关系“五级联创”，出台《杭州市企业社会责任评价体系》地方标准，推广“五型”企业建设，着力构建和谐劳动关系“杭州模式”。

全市有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建活动，5.4万家达到劳动关系和谐企业标准;6023家企业参与企业社会责任建设评估，4137家达到C级以上标准;杭州市劳动关系和谐指数连续七年位居全省第一。

推动出台《杭州市企业工资集体协商条例》，全面推进工资集体协商要约行动，大力推广区域性、行业性工资集体协商。截至9月底，全市签订工资专项集体合同2.2万份，覆盖职工320万余人，市总工会被全国总工会评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。

不断深化“3+X”企事业民主管理模式，修订完善职工代表大会实施细则，全市已建会企业职代会建制率、厂务公开建制率均达到95%以上。高度重视职工劳动保护工作，实施工会劳动保护监督分级管理，持续开展“安康杯”竞赛，组织开展服务保障G20“百万职工大行动，安全隐患大排查”活动，促进企业安全生产和职工队伍稳定。

切实加强工会法律援助、劳动争议调解工作，广泛开展法治宣传教育和送法下基层活动。全市开展法律宣传咨询1256场，调解劳动争议5965件，帮助职工挽回经济损失2666.6万元。市工会法律志愿服务总队被授予“全国职工法律援助维权服务示范单位”。

注重源头参与，健全完善政府与工会联席会议制度，创新开展与人大、政协及相关职能部门的联席会议，解决了一大批涉及职工切身利益的重大问题。

精准帮扶普惠服务，坚持职工为本、全心全意服务职工彰显新作为。

加强职工服务网络体系建设，构建四级服务阵地，探索实施“AB岗”、“错时工作制”、服务直通车等工作制度，积极参与“最多跑一次”改革。市职工服务中心受理职工信访、来访和电访3.17万件，办结率99.2%、满意率98.58%。

建立服务职工项目清单，实施市总工会服务职工实事项目，努力为职工提供优质、高效、普惠服务。市本级推出实事项目38个，累计受益职工百万余人次。连续实施“春风行动”，健全帮扶机制，拓展帮扶领域，着力打造杭城扶贫济困最有公信力、最有影响力、最有美誉度的“金名片”。市本级累计募集社会资金2.53亿元，向18.9万户(次)困难家庭发放助困、助医、助学、反哺、应急等各类救助金3.06亿元。

推进职工医疗互助市级统筹，实施职工意外伤害保障，开展困难职工分级分类专项帮扶，着力构建全方位、多层次、普惠化的职工保障体系。市本级累计发放医疗互助补助金1.64亿元、意外伤害保障金746.58万元、困难职工救助金1674万元。

切实加强职工人文关怀，广泛开展“五进五送”活动，推广建设妈咪小屋210个、爱心驿家109个，15万余人次一线职工参加了疗休养和免费健康体检，12.3万人次单身青年职工参与了各类交友活动。

实施农民工圆梦计划“五大行动”，全市现有“新杭州人文化家园”302家、职工书屋399家，资助农民工上大学4539人，帮助农民工春节平安返乡18.3万人次，各类“小候鸟”关爱活动覆盖农民工子女6万余人次。

固本强基激发活力，筑牢战斗堡垒、工会基层组织建设得到新加强。

大力推动企业普遍建会，持续开展农民工集中入会行动，加大“两新”组织建会力度，探索实践重点工程项目部、货运企业(平台)等新领域新业态新群体建会工作，推行职工网上入会，探索会员实名制管理，最大限度把广大职工组织到工会中来，市总工会荣获“全国工会落实建会三年规划先进单位”。截至9月底，全市基层工会组织达到2.58万家，涵盖单位11.82万个，工会会员440.18万名，分别比五年前增加了17%、16%和28%。

全面加强职工之家建设，创新推进“分级创建、分层管理”工作模式，广泛开展“双亮”活动，落实会员评家制度，基层工会建设制度化、规范化、特色化水平不断提升。全市33家单位被评为全国模范职工之家，44家单位获省模范职工之家、省示范基层工会称号，80%以上基层工会达到市职工之家“五有”标准。

大力加强工会干部队伍建设，进一步加大教育培训力度，深入开展“五心”工会干部主题教育，建立完善基层工会干部激励机制，选好配强配齐各级工会干部，13个区、县(市)总工会主席全部实现同级领导班子副职配备，乡镇(街道)专职工会干部配备基本落实到位，培训工会干部15.3万余人次，招聘职业化工会工作者313名。

全面加强自身建设，深化改革创新、推进工会事业发展取得新突破。

切实加强工会党的建设，坚持党要管党、从严治党，深化落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”，深入开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“三提一争”等活动，保持正风肃纪高压态势，持续推进工会作风建设，始终在思想上政治上行动上同党中央和省市委保持高度一致。

稳步推进工会改革，市总机关部门调整基本完成，市总工会领导班子“专兼挂”格局初步形成，工会工作“两张清单一张网”不断构建，基层工会职工满意度第三方测评机制日益完善，区、县(市)总工会改革有序开展，工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式创新优化。作为工会改革的重要突破口，智慧工会建设初见成效，截至11月底，覆盖实名制会员150万，“杭工e家”APP下载量达到14万次。工会各项事业全面发展。

宣传工作拓展深化，创刊《杭州工运》报，升级杭州工会网站，“杭州工会”

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