杉杉

文化理念：

1、杉杉服装的最高追求：创造中国的一流企业

2、杉杉服装最高价值原则：企业共同利益高于一切

3、杉杉服装行动口号：让自己改变自己

行为识别理念：

1、组织管理理念：严谨、严明、严格

2、职业态度理念：敬业、专业、乐业

3、事务处理理念：时机、时效、时尚

4、工作成效理念：品质、品位、品牌

5、人际关系理念：协作、关爱、平等

杉杉

杉杉15年，完美演绎了时代精神与时尚内涵。从“杉杉西服，不要太潇洒”到“让我们改变自己”，从“不是我，是风”到“中国的刘翔，中国的杉杉”，杉杉影响着当代中国人的着装观念和生活方式。

1997年杉杉集团举办的《

杉杉

杉杉把CI导入作为实施品牌战略的第一步，1994年初，杉杉决策层决定请

自从创出了中国西服的第一个著名品牌，“杉杉”就在郑永刚的带领下，走上了不懈的创新、变革与发展的征程。15年的历史中，他不仅为自己的企业找出了一条高速成长和健康发展之路，也以深邃的行业洞察力、卓越的经营艺术和优秀的企业文化，为中国服装行业的发展做出了特殊贡献，并提供了及时应变、化解危机的生动范例。

15年前，

1994年，杉杉服装被评为“中国十大名牌服装”

1994年，作为服装界的唯一代表被《中国名牌》杂志选为中国名牌最佳品牌92、93、94、95年，连续四年，荣获全国畅销国产商品展销月“金桥奖”93、94、95、96、97、98、99年，全国市场产品竞争力排行榜，杉杉连续七年在“心目中理想品牌”、“实际购买品牌”、“购物首选品牌”三项排名中均居第一

1995年，杉杉服装被国内贸易部评为向全国大商场推荐的市场名优商品

1995年，杉杉男便服装和职业女装在国家技术监督局的专项调查中荣获优等品称号

96至97年，杉杉牌系列服装被评为“年度中国消费者协会推荐商品”

1996年，杉杉服装在全国消费者心目中的理想品牌调查活动中被推荐为消费者心目中的理想品牌

1997、1998年在全国第一、第二届服装设计博览会上，杉杉荣获中国男装十大品牌之首

1998年，国内贸易部公布全国重点大商场消费品市场监测报告，杉杉服装名列97年度同类商品市场综合占有率第一位

1999年，“杉杉”商标被认定为

杉杉对中国服装的十大贡献之一

第一个提出品牌发展战略

继1989年杉杉提出“创名牌”战略后，1990年又升华为“品牌战略”，并在中国服装界第一次提出了“无形资产”的概念。

杉杉对中国服装的十大贡献之二

第一个提出设计师的理念

1996年.杉杉提出“名牌、名企、名师”的联合，第一个并推出设计师品牌“法涵诗”， 1997年为推广

品牌，大型时尚发布《

2011年9月23日，在中国经济强势发展的时代背景下，杉杉集团发布了企业全新标识，新标识由欣欣向荣、正直向上的杉树组成，映射杉杉一路向上，阳光的绿色彰显了杉杉的责任与活力，蔚然成林的“人”形组合是杉杉品牌的灵魂，每一个个体在一起，共赢共生，枝繁叶茂，汇聚成杉杉持续发展的强大联合力量。此次新标的发布印证着杉杉品牌的重大战略转型，在未来的发展之中，杉杉集团将通过与伊藤忠的合作，创造出中国自己的商社集团。

随着此次新标的发布，杉杉集团将进一步深耕多元化投资业务的布局，基于中国民营企业实业起家的特点，开辟出一条不同于日本的中国式商社之路。如今的杉杉已不仅仅是一家服装企业，之所以选择商社模式作为战略转型后的发展方向，在于其更容易形成自己的核心竞争力，这将有利于杉杉在国际舞台的竞争中获胜。回首峥嵘，1999年转战高科技，2004年成立投资公司，2009年转让28%的股权给日本商社伊藤忠，正式开始两家的合作，杉杉的每一步跨越，都透露着冒险家的大气和实干家的踏实。此次战略的升级，杉杉集团更将放眼国际，通过整合全球资源，以一条中国式商社之路从中国走向世界。正如郑永刚所言：“杉杉一定会成为世界级企业，民企会更多地出现在世界500强之列”。然而，杉杉这颗大树的根始终延伸在宁波的土壤中，“反哺”是一个深深烙印在杉杉集团的字眼。从成功建立的宁波奥特莱斯到新近起势的宁波中心，杉杉集团正为这片滋养自己的土地忙碌着。即便是杉杉正践行的国际化理念，也可以说是走出了一条路，更留下了一道门，让世界走入中国，走入宁波。