陈胜军
主要承担《人力资源管理》、《人员培训与开发》、《工作分析与设计》等人力资源管理课程的教学任务，此外还讲授《组织行为学》、《组织理论与设计》、《组织变革管理》等课程。
- 性别
- 男
- 所学专业
- 人力资源管理
- 毕业院校
- 中国人民大学劳动人事学院
- 学位
- 博士
- 所属行业
- 教育行业
- 职务
- 教授
目录
| 不详-不详 | 对外经贸大学管理系 教授 |
| 1993.07-1997.09 | 北京首钢总公司人事部 |
| 2000.07-2003.09 | 华为技术有限公司人力资源部 |
| 1. 2007.02～2008.2，主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”。 2. 2004.03～2004.12，参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。 3. 1998年，参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”，负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。 |
| 品德对领导者绩效影响的研究 | 在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导。在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了。希望本文能够唤起对领导者品德尤其是其中思想和道德品质的重视。 |
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