单方解除权

我国劳动合同法第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即一般性辞职和特殊性辞职。根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动法做此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。

劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的。

用人单位行使即时解除权的许可性条件，根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

（四）被依法追究刑事责任的（包括被劳动教养的）

（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），致使劳动合同无效的。