陈国权
陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，人力资源与组织行为系副系主任，学院党委委员，学院学位委员会委员。
- 性别
- 男
- 毕业院校
- 清华大学
- 学位
- 博士
- 所属行业
- 教育行业
- 职务
- 人力资源与组织行为副主任
目录
| 不详-至今 | 清华大学经管学院 人力资源与组织行为副主任 |
| 陈国权，曾在英国剑桥大学Judge管理学院、美国麻省理工学院Sloan管理学院和哈佛大学商学院学习和访问，2003—2004年在美国麻省理工学院Sloan 管理学院任富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）。 | |
| 作为第一负责人主持1项国家杰出青年科学基金、3项国家高技术研究发展(863)计划、4项自然科学基金面上项目、2项教育部项目和多项企业咨询课题，发表国内外重要期刊论文60余篇和若干本教材专著。长期以来从事组织学习和学习型组织、团队学习和学习型团队、个人学习和学习型领导、领导力和团队管理等方面的研究，系统地建立了相关的概念、模型、方法、评价和实施体系，取得了一系列的成果。2001年入选北京市“新世纪社科百人工程计划”，2003年获清华大学“学术新人奖”，2004年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。陈国权教授于2006年获得“国家杰出青年科学基金”。 |
| 学习的科学与艺术之道 | “学习是人类永恒的主题。学习是企业可持续健康发展的必经之道。学习对当今处于复杂变化环境中企业的可持续发展和竞争力尤为重要。”陈国权在开篇语中这样说道。 对于“学习的原因”，陈国权指出：变化是学习的力量来源，它既是动力也是压力。只有弄清变化的本质才能找到学习的方法，并将这个变化分为两种：旧变化和新变化。 |
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