中外合资经营企业劳动合同

签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有：

劳动法

（1）合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为　 年　 月　 日起至　　年　　月　　日止，不应签订没有明确合同期限的合同。

（2）工资标准的规定，应避免使用模棱两可的语言约定，可明确规定日薪或年薪的数额，津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。

（3）

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________

法定代表人（主要负责人）：___________

乙方（劳动者）姓名：___________

性别：___________

年龄：___________

身份证号码：___________　　现在住址：___________

甲方因生产（工作）需要，招聘____（以下简称乙方）为甲方员工。根据《

签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有：

（1）合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止，不应签订没有明确合同期限的合同。

（2）工资标准的规定，应避免使用模棱两可的语言约定，可明确规定日薪或年薪的数额，津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。

（3）劳动保险、劳动保护和福利待遇，必须严格执行国家有关规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定，更须详尽、具体。

（4）严格执行国家有关工作时间的规定，用人单位应当严格控制延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得超过40小时，如果用人单位确因生产、工作需要加班的，必须征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。

（5）要明确约定合同的变更和解除条件，除法定合同变更、解除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件，如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。