中外合资经营企业劳动合同
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签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有:
(1)合同期限的约定需明确具体,应当明确规定合同期,应当明确规定合同期为 年 月 日起至 年 月 日止,不应签订没有明确合同期限的合同。
(2)工资标准的规定,应避免使用模棱两可的语言约定,可明确规定日薪或年薪的数额,津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。
(3)
甲方(用人单位)名称:___________
地址:___________
法定代表人(主要负责人):___________
乙方(劳动者)姓名:___________
性别:___________
年龄:___________
身份证号码:___________ 现在住址:___________
甲方因生产(工作)需要,招聘____(以下简称乙方)为甲方员工。根据《
签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有:
(1)合同期限的约定需明确具体,应当明确规定合同期,应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止,不应签订没有明确合同期限的合同。
(2)工资标准的规定,应避免使用模棱两可的语言约定,可明确规定日薪或年薪的数额,津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。
(3)劳动保险、劳动保护和福利待遇,必须严格执行国家有关规定,禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定,更须详尽、具体。
(4)严格执行国家有关工作时间的规定,用人单位应当严格控制延长劳动者的工作时间,每周工作时间不得超过40小时,如果用人单位确因生产、工作需要加班的,必须征得劳动者的同意,但每月加班时间不得超过36小时。
(5)要明确约定合同的变更和解除条件,除法定合同变更、解除条件外,当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件,如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生,任何一方不得变更、解除合同。
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