考任制

我国历史上，从隋朝起正式确立了通过分科考试，逐级选拔官吏的科举考试制度，一直延续了一千多年。科举考试制在为国家收罗人才方面起了重要的积极作用。虽然由于封建制度的缺陷，致使这一制度不可避免地存在着弊端，但它仍不失为历史上一种比较客观的选任方法。新中国成立后，我国开始未曾普遍采用考任制。近年来，在干部人事制度改革中，一些企事业单位和国家机关开始试用考试任用职工和干部，这对保证职工、干部的素质起到良好作用。《公务员法》明确规定，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，应当通过法定考试，公开竞争，择优任用。今后，对适宜考任选拔的岗位，要逐步推行考任制度，使更多的优秀人才脱颖而出。

考任制是一种比较科学、合理的人才选拔和录用制度。考任制一般遵循平等、公开、竞争、择优的原则，能创造一个平等竞争的环境，有助于杜绝在用人问题上的“走后门”，搞裙带关系等不正之风，使有真才实学者脱颖而出。而且考任制可以根据职位的具体要求来设计考试的内容和方法，使选拔对象符合职位的要求，有利于体现因事择人的原则。考任制的不足之处是试题往往偏重于书本知识，对应试人的思想意识、道德品质、组织能力等方面情况较难反映出来。因此，实行考任制，在考试的同时，还应该辅之以必要的考核，以较全面地考查衡量被选拔者的德才情况。另外，为了完善干部考任制，需要建立健全专门的考试机构，统一考试内容和考试标准，制定统一的考任程序。