韩青

2009年1月丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委成立，韩青作为第一批楼宇党建工作者，带着80后青年人的朝气走进楼宇，在党建阵地上一干就是七年。七年来，她用满腔热情为员工服务、为企业分忧、为党旗添彩，建立了以党建为龙头，带动工、青、妇协同发展的工作体系，规范了楼宇党委54项标准化服务内容，建立了“四联动”工作机制，总结了“六个一体化”工作模式，探索了党员电教“五步教学法”，搭建了“时代风帆党建网”和“时代微党建”手机APP两个信息化平台。引进公安、工商、计生、劳动等部门一站式服务企业、员工，带动企业开展“公益联盟”亲情回馈社会活动。用不搞好党建誓不罢休的决心和毅力，不断开创楼宇党建工作新局面，成为全市楼宇党建工作的排头兵。

“每年的工作就像刚开始一样，逐楼逐栋的摸、楼上楼下的跑走遍大厦里所有的企业。刚结束忙碌的工作，韩青好不容易抽出时间坐在了记者面前，她向记者介绍：“由于商务楼宇的党建工作的特殊性，大部分企业更换频繁，熟悉的单位走了，陌生的企业进驻了，所以每一年我们的工作都要像刚开始一样，挨家的挨户跑遍大厦的每家企业。记得楼宇工作站刚成立那会儿，初到社区的我被委派到楼宇工作，没有党务工作经验，更别说和企业打交道了。面对着28层的大厦，我一下子蒙了，有的党员不知道自己组织关系在哪？也有十几年没有参加过组织生活，还有很多企业不理解给脸色看，有的甚至连门儿都不给开。

然而各种冷言冷语，并没有打击韩青的斗志，韩青告诉自己：一定要让每个企业都认可我们。但工作还得有方法才行，不能光说有这个组织，那个活动的，总得找到突破口。韩青逐渐意识到，非公企业没有党组织照样生产经营，同企业建立联系必须把服务放在前面，于是她设计并印制了几百张企业需求调研表，一家一家的让大伙儿填写。收集齐了，按照企业提出的需求，我尝试着把管理教育服务平台引入楼宇，使有需求有困难的企业能在最短时间内解决问题。短短半年，引进了税务、工商、交通、司法等8个职能部门，终于建起了咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台，这是北京市第一家建立在楼宇工作站的服务平台。

转眼间，韩青的队伍壮大了，工作起来也更带劲儿了。渐渐地，大厦里的企业，都知道有个时代风帆党支部，参与活动的人也越来越多。把政府的公共服务延伸到商务楼宇，把群团组织引入到商务楼宇，韩青在党建阵地上干得热火朝天。

“现在的企业员工一般都使用网络办公和交流。建立党建网这个交流平台，使流动党员不再拘泥于过去必须坐下来碰面讨论的形式。”基于韩青对于网络功能的深刻理解，2010年5月，楼宇党建网应运而生。

时代风帆党建网的创建凝聚了韩青很多心血。从栏目的设置到每个领域内容的填充，从网站的颜色变换到动态画面的更替，让韩青计算机专业背景得到了充分发挥。

“由于楼宇的流动人口多，每个人的问题各式各样，为能更清晰地提供服务，我就把一些证件上需要加盖的公章逐个标示出来，这样流动人口就可以回到当地，根据网站上的标示找各个不同职能部门后盖章，不至于来回反复。”韩青用双手比着印章的样子说。

2013年1月，她又以3G技术和“云安全计划”为依托，以手机为终端的“时代微党建”手机APP平台，配套了“六微党建”工作模式，解决了楼宇党委成员因人员分散造成的召开会议难，集中决策难的问题，确保党建工作能“随人而走、贴身而行”，形成了党的建设和信息化技术“融合共促”的新型党建模式。让党建工作“随人而走、贴身而行”, 实现了在职党员人人参与的效果。通过“微党建”手机平台，使各级党组织、党员和企业出资人能随时随地获取深度的党建资料、实时的活动信息，并能将分散在辖区各地的党员联系起来，采取“现场与网上互动、集中与分散结合”的方式组织活动，对党员实施“精细化管理、细致化服务”，实现了服务管理工作的“全员覆盖、动态参与、异地同步、实时交流、专业支持”目标，强化了党建工作的灵活性和实效性。党员可以灵活自主地选择学习的时间和地点，并且定期汇报学习的成果，既保证了党员学习和生活，又能增强党性意识和组织观念。

商务楼宇党建工作作为一个全新的领域，正处于“扬帆起航”之时，作为新时期的党员，韩青以商务楼宇党建工作为统领，以新兴媒介为手段，以长风破浪会有时的勇气，以风劲帆满正当时的豪迈，不断开创楼宇党建工作新局面，成为了全市楼宇党建工作的排头兵。在韩青的领导下，时代风帆楼宇党委日益成熟，连续三年获得“北京市优秀党建创新项目奖”，在楼宇非公党建领域竖起了一面时代的风帆。

先后获得北京市劳模、北京市五四青年奖章、北京市三八红旗奖章、北京市优秀党务工作者等荣誉称号。