闪辞族

小文毕业于北京一所院校中文系。还没毕业，他已经在一家著名的医药股份公司找到了工作，公司环境很好，工作也比较轻松，有双休，但试用期1300元（包吃住）的偏低工资让她很介意，总想着跳槽找更好的。

在回校论文答辩毕业之后，小文毅然辞去了工作。原本想等拿到了毕业证，再找工资更高的工作。谁知现实很残酷，一个月后她还是未能找到合适的工作。“现在连找个普通文员都艰难哎，真后悔当初辞职。心里好难受。”小文称。

小文找到了一份工作，是华联超市的文员。但是，她觉得在超市做文员没有前途，而且无论工作环境还是发展前景都和之前那家公司没法比，因此又打算重新寻觅新的岗位。

陈凯家境不错，找工作自己一直没上心，都是父母在张罗。花了近10万的“人情费”后，学计算机工程的他被通知前往一家著名合资企业的党办报到，主要负责整理企业相关会议材料，报送各类文件。实习期每月工资3000元，转正后月薪6000元左右，年底有分红。

陈凯说，虽然同事对他态度都挺好，可很少交流，这让大学里呼朋引伴的他感觉不太好。“我们办公室4个人，都是三四十岁，没有共同语言，说话还得客客气气的，很别扭。”为了维持在学校的感觉，他几乎每晚都会找留京的同学或朋友喝酒至深夜。

陈凯说，公司严格的作息时间也让他不习惯，“有时正在整理材料，眼皮就睁不开了”。而且因为朋友多，他在工作期间经常接到朋友打来的电话，其中一上午接了20多个电话，最后还得主管领导替他打字完成工作。

上班不到一周，一天下午3点多，主管领导让陈凯打完20多页的会议材料，“我当时就崩溃了，也没跟领导请假，趁他出去，拎包就跑了。”回到住处后，也没通知家里，陈凯直接给主管领导发个短信，称自己决定辞职，明天不来上班了。

李瑞乔谋划着辞职。“实际工作跟招聘时承诺也差太多啦！当时说是来做培训师，来了之后干的就是话务员的活儿。” 李瑞乔说，自己应聘这家在业内小有名气的培训机构时，对方给出的条件还比较可观，他对这方面也比较感兴趣，因此没太多犹豫就签了约，工作就是每天给学生家长打电话，“宣讲时，公司承诺的餐补、交通费补助、免费宿舍也都只是空头支票。”

小蔡也觉得自己被忽悠了，她毕业后应聘进一家银行做零售部客户经理，当时觉得银行系统待遇都不错，因此非常开心。正式工作后才发现不是自己想象的光鲜白领，而是所谓的业务员，专门负责拉客户办理信用卡，“承诺底薪加提成，但实际上要求很高，每天都要在户外摆摊拉客户，每个礼拜必须拉够15张且通过了审核才有可能完成任务，后来才知道没完成任务连底薪都没有。”工作了几个礼拜后，小蔡毅然辞职。

因为就读于武汉一所全国重点高校新闻系，小张一直憧憬成为一名真正的记者。一家知名杂志社到武汉招聘，小张原本在初试已被淘汰，执着的他硬是自己找到了老总，充分表达了希望做记者的愿望。老总看到了小张身上的冲劲，同意和其他招聘的毕业生一样试用两个月。

在试用期里，小张表现不错，最终胜出并与杂志社签了合同，毕业后成为了一名社会新闻记者。工作一个月后，小张很想调整部门，去做财经新闻。但与人力资源主管沟通后发现，只能等到有岗位空缺时才能考虑给他换岗。然而，小张认为自己需要换岗的想法非常迫切，但因为得不到满足，便在转正的第三天提出辞职。他说，自己打算复习考研，将选择经济或金融类的专业。如果能考上硕士，毕业后再去专业的财经媒体工作，如果能出国也是不错的选择。

应届生李娜毕业于南京的一所普通院校，毕业后在北京一家做防水设备的小公司做行政。工作虽然琐碎，但工作量不大，可自由支配的时间很多。李娜称，总体而言，她对工作是喜欢的。之所以有辞职的想法，主要是因为公司规模小，老板为人非常严肃，经常训人，“工作氛围不好”。

得知李娜要辞职，老板极力挽留，“动之以情，晓之以理，最后都准备给我爸妈打电话了。”为了挽留她，老板提出给她加薪。“刚来时给我的工资是2500元，提出辞职后，老板说可提高到3200元”。这样的挽留也让李娜觉得骑虎难下。李娜说，工作的内容她还比较满意，只是觉得工作氛围不好。如果老板给加薪自己就不辞职了，弄得像是要以辞职威胁老板一样，总归不太好。

再三权衡后，李娜决定：既然已经说出来了，就不好再更改，最终选择了辞职。

小田从北京一所大学英语系毕业。由于在校时成绩优异、性格开朗并热衷于社团活动，还没毕业就已经被一家知名的出国留学机构“预订”，且待遇不菲。这让许多同学都非常艳羡。仅实习一个多月，该机构就主动缩短实习期，提出转正签约，但小田却突然提出辞职。

虽然老总极力挽留，还为他做了职业发展规划，小田还是毅然交了一万元的违约金辞职了。他说，待遇虽好，但工作太单调了，整天就是重复，没有学习和提升的机会，不利于以后的职业发展。

中国人民大学劳动人事学院党委书记 周石

周石表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。他分析，学生选择“闪辞”的原因主要有以下几个：

报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。

新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。

由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。

工作后，大学生的经济压力是非常大的。同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。

许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。

面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。

有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。

周石认为，刚毕业的大学生，最重要的就是要保持乐观向上的生活态度。在西方发达国家，一个大学生毕业后，要经过三至四次的转变工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建议同学们不要把暂时的困难看得太重。

其次，要认真分析所在单位的情况。除了要分析这个单位今后是否有前途，还要分析自己在这个单位是否有前途。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，那么一般情况下，就不应该辞职。如果决心辞职，也要认真反思自己在工作中有什么经验和不足。

再次，对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

李志美

正常的辞职跳槽无可厚非，但“闪辞”却不值得提倡，特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“闪辞族”，更是缺乏责任感的表现。

现代社会讲究的是契约精神，既然当初双方签订了劳动协议，达成了就业意向，就应该按照协议的内容来办。即使要辞职，也要按照劳动程序来办，向单位提出辞呈，而不是立马拍屁股走人，连招呼也不打一个。

冲动的“闪辞”，不但会给用人单位造成麻烦和损失，也不利于个人的发展。假如违反服务期限的约定，用人单位可以依法索赔违约金，这对于刚刚步入职场、经济能力较弱的大学生而言，无疑雪上加霜。因此，笔者觉得，“闪辞”还是悠着点好。

朱虹瑛

“闪辞族”的出现，固然有员工个人期望较高的原因，也源于企业管理方式简单、企业文化缺失，使员工难以有归属感和成就感，难以安下心来干事。频繁跳槽，正是职场新生代不断寻找最佳立足点的一种尝试，虽然过程中可能遭遇风险，结果值得期待。

新生代初涉职场，进行角色转换必须经过阵痛，只有当经过频繁的跳槽，并尝到其间的甘苦后，找到自己的坐标。同时，频繁跳槽既是对入职不适的调整，又是弥补理论知识的一种自然反应，是自我实现的一种需要。我们应该理性看待“闪辞族”，相信他们通过调整，职场稳定感会不断增加，频繁跳槽的现象也会得到有效缓解。

王振宏

对待“闪辞族”，社会理应少点苛责多些包容，多多指点不要指责。

面对严峻的就业形势，一些大学生毕业面临的就是失业。社会能够提供的就业岗位毕竟有限，为了就业，他们投递着一份份简历，参加着一次次招考培训，跑了一场又一场招聘会，为哪怕是一点点的希望做着百倍努力。至于出现的不少“闪辞族”，个中定有内情，总之，我想他们是不会无缘无故不就业或离职的，因为，他们背负着太多的期待。

人都有一个成长过程，关心大学生们，就需要包容，多看他们的长处，培养他们面对工作的信心。帮助他们，就需要指点，别老去指责他们这不是，那不是。

周均虎

时下“闪辞一族”，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。这些职场新人们给出的理由通常包括工资低，氛围差，没前途等，他们频频跳槽换岗，违背了职场竞争的诚实守信原则，也给单位带来不小的损失。

诚信守信，维护合约，这是社会主义公民道德规范的基本要求，也是每个职场竞争者必须遵守的原则。因此，作为刚毕业的大学生，应该保持诚实健康的心理和乐观向上的生活态度，特别要学会给自己的诚信保值，以自己的诚信实现职业理想，并创造美好的未来。

建议刚毕业的大学生正确面对紧张的竞争环境和工作压力，客观分析所在单位的现实情况及将来的发展前景，并结合自身职业兴趣和工作能力，制定长远的职业规划，克服困难，从小事做起，理智择业，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

@祉安：随着90后步入职场，不少企业也领教了他们的鲜明个性。单位伙食不好、上下班地铁太挤等都成了他们“闪辞”的理由。

@诚通聚才-UTG：其实闪辞的主要原因是缺少发展空间。企业招人不难，难的是留人，如何在入职培训期间和入职后的3个月留住员工，其中一个重要的法宝就是给予其明确的职业规划。

@欢乐紫色向日葵：“闪辞”族一方面抱怨找工难,另一方面找到了又不好好干,可谓“猪八戒照镜子,里外不是人”啊。

@阿拉芳萨：专家表示，“90后”的大学生个性张扬、积极创新，但同时太理想化，如此频繁的辞职，并不利于他们以后的发展。