码农

码农

一般指从事没有发展前景的软件开发职位，这种职位只能强化职业者在单方面的技术领域技能，学不到新技术，同时也是部分从事软件开发工作人员的一个自嘲的称号。一个依靠写代码为生的群体，表现在:低收入，工作时间长。码农顾名思义为编码的农民，尤其是在工业化迅速发展的今天，各行各业对计算机应用的依赖不断增强，随之而来的社会需求大量的IT民工投入到基础的编码工作当中来，他们有着聪慧的大脑，对于编程，设计，开发，有着熟练的技巧，但随着企业雇主的对利润的不断追求，他们的生活时间是相当的紧，加班对于他们来说很正常，于是对应建筑行业的农民工，他们的地位相比与农民工相比是优越了许多，人类已经开始逐渐从体力劳动向抽象劳动转变，但高强度的劳动与他们投入劳动所获得的回报在有些场合却不相称，业内人士习惯把专注于程序设计工作的人称为码农。

一、收入低;

二、工作单调;

三、工作时间长;

四、工作压力大;

五、单身无对象。

一、高工资;

二、不论职位多高都亲手写代码;

三、在开发区等偏远的大公司上班。

一般的程序员都有四年的在专业领域的学习，需要一个在程序领域的学士学位获得者，不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。

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对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

1.码农写的是代码，程序员写的是系统

从本质上讲，码农就是你让他写什么他就写什么的“机器人才”。所谓的码农大多通晓几门编程语言，但是却于商业上面并不熟稔。当然他只是不感兴趣而已，他想做的只是写代码。

而程序员则希望能够创建出一些特别出彩的东西——无论是从技术角度还是商业角度去看。他更感兴趣的是自己的app能够被广泛使用，他渴望知道“WHY”，而不仅仅是“WHATandHOW”。

2.程序员更像是partner

正如我前面一点所说的，程序员更注重深度挖掘，这也意味着他非常在意最后的结果。他会比很多码农更心甘情愿地投入更多的时间和精力到公司的app上面。

这就是为什么在现实世界中的共同创始人，总是这样两种人——一个搞企业，还有一个，对了，没错，就是开发人员，而非码农。

3.程序员会质疑你的决定

这其实是一件好事，真的。因为很多创业者往往会头脑一热就随便做出一个决策来。而这时，程序员却并不会盲从，至少会问问“WHY”——这样一来，你至少得先回答自己然后才能搞定程序员。

最后的结果通常会是这样，程序员会提出另一种不同的解决方案，可能会更简单，而这实质上是在为您节省时间和金钱。

4.程序员并不拘泥于一种语言

一个程序员的职业生涯的非常重要的一步就是不再想着“我擅长什么语言？”，而是开始考虑“什么工具（编程语言等）最适合解决这个特定的项目和客户？”。

这在商业决策上同样如此——开发人员能发散思维，从大局着手，如果可以用开源的方案取得相同的结果，他就不会非要你去购买一些非常昂贵的软件。

5.程序员可以管理码农

程序员这个职位需要的是一名架构师，一个CTO，一个胸有成竹心胸宽广之人。他应该是一个连接商业世界和代码世界的桥梁。所以，这个“桥梁”的重要性可想而知。

他的存在使你的工作更为轻松——你可以将技术方面的事情授权给他，再也不必事无巨细通通亲手去做。

所以，如果你正在为你的公司或者初创企业寻找一个技术人员，那么记得要找的是程序员，而不是码农。

IT似乎是一个属于年轻人的行业。随着年纪的增加，到40、50岁乃至60岁时，如果不做管理者，还能继续从事码农工作吗？

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要改善这种状况，可以考虑以下几种方式：

——当一个很牛的程序员。

——成为专家。既可以是某种语言(Clojure、Java、C等)，也可以是某个领域(数据系统设计、算法设计、机器学习等)，甚至可以是某类软件(欺诈探测系统、推荐引擎等)。这些技术很多都已经存在了十年，甚至更久，所以，如果你成为专家，肯定会很抢手。但有两个警告：1)你必须喜欢这个领域，否则会很不快乐；2)环境会随时间而改变，所以最好是将此作为5至10年的计划，而不是30年计划。如果你目前的专业领域开始过时，就应该探索新的领域，但不要等到真正过时再动手。

——对一些初级职位持开放态度，尤其是当你进入了新的软件领域时。如果你能接受中等的职位和薪水，肯定比那些非CTO不干、非百万年薪不干的人更容易找工作。这是供给与需求的共同作用。

——利用自己的经验。不要变成“要求高薪的老家伙”，而要成为“有很多经验的良师益友”。应该不断吸取教训，然后与大家分享。尽管你仍然是一名程序员，但与单纯的程序员相比，你的价值会大得多。

——到程序员短缺的地方生活，不要到过剩的地方凑热闹。当一家公司急需程序员时，他们因为年龄而放弃你的概率会小一些。

——积累经验。你需要在与年轻人的竞争中脱颖而出，如果你过去10年一直没有什么提升，人家为什么放着便宜的年轻人不用，非要用你呢？

——不断学习新东西，尝试新技术。刚毕业的学生之所以有吸引力，是因为他们思维开阔、可塑性强。而对于年龄较老的员工，则有可能已经定型。你可以证明自己对新语言、新工具的接受程度，以此反驳这种观念。

——从简历中删除毕业日期和以前的职位。你或许已经45岁了，但如果你看起来像30多岁，便可以利用这项优势。别跟人说你是1990年从某某大学毕业的，直接告诉他们你是某某大学毕业的。而且，只要是超过15年的从业经历，都应当果断删除，这不会影响你找工作的成功率。要知道，几乎没人会在乎你1997年用Perl/CGI开发过什么东西，既然如此，为什么非要用这个来强调自己的年龄呢？