萝卜招聘
所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。“萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。2017年11月6日，继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。剑指“萝卜招聘”：将处分责任人。
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“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于
专家分析认为，对于多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。
其一，向谁问责。
2017年11月6日，继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。
《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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