人力资源会计信息披露

人力资源会计信息披露是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业

人力资源信息披露的基本理论主要包括契约理论和行为会计理论。

企业的契约理论由科斯首创，主要包括委托代理理论和交易费用经济学。其共同的主旨都是把企业看作是一系列合约的联结，都使用契约主义的方法考察有关企业的问题。其成功和进步在于，它抛弃了企业是物质财富的简单聚集和物质要素的技术关系或生产函数的观点，指出企业是一组合约的联结，从人与人之间的交易关系来解释企业的问题，揭示企业关系的秘密。

会计信息是与契约紧紧联系在一起的，它在契约订立、执行和评估的全过程都起着重要作用。可以说，会计信息披露是现代企业这一契约的集合体有效运转的关键。

重要性基本含义是:会计应当提供用户决策有用的重要信息。人力资源会计信息的重要性主要包括:人力资本与非人力资本的权衡,这主要是针对行业而言,如劳动密集型行业可以从简披露,而高新技术行业则要求详细披露;人力资本中的不同项目应区别对待,重要的项目应当加以详细披露,次要的项目可以从简披露。在披露人力资源信息时应集中披露关键的、与生产经营和未来发展密切相关并对其有重大影响的关键管理人员和技术人员的信息。

人力资源会计信息的生成和取得需要良好完善的管理基础及相关核算体系的建立,是复杂的系统工程,要各方面人员的参与。提供和使用人力资源会计信息需要花费一定的代价,在增加披露对决策有用的

目前企业的人力资源会计信息主要是服务于企业内部的信息使用者(如管理当局)，忽视了外部信息使用者的需要。然而，不仅企业的内部管理当局需要企业的人力资源信息据以管理企业的人力资源，创造企业竞争优势，获取更多的财务回报，而且企业的外部信息使用者也需要有关的人力资源信息。比如，外部投资者需要企业的人力资源信息来准确地估价人才状况以及其获利能力以便进行投资决策。顾客希望知道企业在生产过程中所运用的技术水平，对企业未来战略伙伴方向的暗示也感兴趣。这两类信息的使用者对企业人力资源信息的需求不尽相同，内部使用者侧重于管理活动方面的信息，而外部使用者偏重于未来的盈利能力、创新能力等非管理活动方面的信息。企业人力资源会计报告作为一种向企业内外部使用者传递、交流人力资源信息的媒介，就应当同时满足这两类利益不尽相同的信息使用者的要求。也就是说，我们披露人力资源会计信息时，应做到既要考虑内部信息使用者的需要，又要兼顾外部信息使用者的需要，即对内报告与对外报告并重。

(一)人力资源会计信息系统的披露应以非财务信息为主，恰当的辅以财务信息报告。由于人力资源会计计量的不可靠性，且人力资源流动性强，风险又大，从目前计量理论来看，如果过分注重财务信息，势必会造成为披露而操纵利润，使本来就需打假的会计信息更是雪上加霜，这就要求以谨慎的态度报告财务信息，而非财务信息不确定性就小的多，至少不用考虑人力资源最难解决的计量问题，该类信息又易于为非专业人士读懂且容易被证实，这样就增加了其可靠性，使用者只要加上自己的判断，就可以作出有利决策。

(二)人力资源会计信息在财务报表中的揭示。

1.信息使用者的要求。

会计信息会影响经营决策者的行为,人力资源的价值及使用状况等信息作为影响企业发展的重要因素关系到企业的生存和发展,也影响到利害关系人各方的利益,人力资源会计信息披露是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响,对人力资源会计信息的披露是众望所归。

2.企业进行经营管理的需要。

现代企业竞争是

1.资产负债表。在资产方长期投资后固定资产前增加设置“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产净值”、“人力资产投资”和“人力资产投资损失准备”及“人力资产投资净值”等六个账户,用来反映已摊销的人力资产价值和人力资产投资净值,其中“人力资产摊销”和“人力资产投资损失准备”均为备抵项。在权益方实收资本和资本公积项目之间增加“人力资本”项目,用来反映人力资源所拥有的初始权益;在留存收益中增加“人力资本权益分成”项目,反映人力资源所创造的新权益及员工从企业提取人力资本权益分成收益和员工退出企业放弃的人力资本收益分成。

2.损益表。在损益表上“管理费用”和“财务费用”之间增加“人力资产成本费用”项目,人力资产的收益性支出,以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。在“投资收益”后增加“人力资源投资损益”账户,反映企业当期计提的

目前我国上市公司人力资源会计信息披露中存在的问题，具体如下：

人力资源会计信息难以在表内进行确认和报告；

人力资源会计信息披露“不充分”与“过载”并存。

形成这些问题的主要原因在于：

理论与技术发展的不健全客观上造成人力资源会计信息披露的难度；

企业面临外部竞争的压力导致企业不愿过多披露人力资源会计信息；

委托代理的存在使得人力资源信息披露过分谨慎：

对诉讼成本的考虑导致人力资源会计信息披露过于谨慎；

人力资源信息披露没有统一的披露模式；

人力资源信息使用者的信息需求无法有效传递。

针对上述原因引起的问题提出了相应的对策：

加强人力资源会计理论研究，提高会计技术操作水平；

强制披露人力资源会计信息，维持企业公平竞争；

建立有效的外部经理人市场，降低特殊委托代理的干扰；

降低人力资源会计信息不确定性，降低诉讼风险；

规范人力资源会计信息披露模式；

在信息供需方之间建立有效的沟通机制。