人力资源权益

人力资源权益是指劳动者作为

人力资源权益的计量分为补偿权益与收益权益两部分，其中补偿权益归人工资的核算，这里主要讨论人力资源的收益权益。承认了劳动者以自身拥有的人力资源投入企业而享有的人力资本所有权，就必然涉及到相应的人力资本投资额的确定和计量问题。

人力资本是与人力资产相对应的概念，当劳动者加入企业时，一方面要确定其人力资本投资额，另一方面要增加企业人力资产的价值以全面反映企业的财务状况和经济实力。从物力资本和人力资本的投资形式看，物力资本投入的是其现值及机会成本，而人力资本投入的是其创造未来收益的能力，但两者投资的目的和经济实质是一样的，不论劳动者和股东，向企业投资的目的是为了获取收益，资本的经济实质在于它能够带来价值增值，因此人力资本投资额的计量应以劳动者创造企业收益的贡献价值为依据。具体可采用收益贡献资本化模型，公式如下：

人力资本投资额=劳动者的贡献价值／最低投资收益率

公式中的最低投资收益率，可按照长期银行存款利率确定，该比率代表了长期无风险投资的投资收益率。相对能客观科学反映劳动者贡献价值的计量方法是人力资本当期贡献价值法：

首先，利用投入产出法和权重分析将

人力资源权益是指人力资源产权主体在企业所享有的经济权利。按照投资的内容在企业产权构成中表现的形式不同，人力资源权益可划分为所有者(

所有者权益与劳动者权益的经济内容之不同导致了所有者风险与劳动者风险的经济责任之差别，实权益具有物力资产作为风险承担的基础，而虚权益却没有承担风险的物力资产作保障。因此，现代企业对人力资源权益的配置既要符合人力资源投资人在企业的权益期望之会计要求，还要适应企业对

虽然资产作为权益保障的同时又是风险承担的基础，但是提供给人力资源权益保障的资产与形成真实的风险承担基础的资产也未必是一致范畴的资产。具体情况是，物力资产虽作为实权益保障是承担风险的基础，而人力资产作为虚权益的保障却不能承担任何形式的风险。因此，有关人力资源权益的运作，会计核算应该在量度上体现权益与资产的会计平衡，而财务管理应该在质量上表现权益与风险的财务对称。

会计核算是对企业资源的形态与归属的确认、计量、记录和报告的程序，它首先用以提供企业所拥有或所控制的有关经济资源之占用状况及其相应权益来源渠道方面的信息。从这一点来看，人力资源权益已经被纳人了企业会计核算的平衡关系中。这种权益与资产的会计-平衡揭示了企业的资产和投资人(债权投资者和股权投资者)权益之间相互依存的数量关系。即投资人的权益是对企业资产的要求，而投资人所提供的资产则是其在企业享有相应的权益的保障。这种关系说明，既没有无权益的资产，也没有无资产的权益。也就是说，作为现代企业产权制度之本原因素，是指企业的产权包括资产与所有者投资所属的权益，它们始终是会计核算的两个基本内容。从数量上看，企业的所有资产与投资人的全部权益之总额必然是相等的，表现为“资产=权益”的平衡关系。

由于在人力成为资本的前提下，投资人的人力资本之产权形态表现为人力资源被会计程序量化了的企业人力资产，从而使知识经济时代的企业所占用的全部资产分解为物力资产和人力资产，同时投资人对企业全部资产的权益也就相应地派生出物力资源权益和人力资源权益。而人力资源权益则包括所有者权益和劳动者权益，其中所有者权益又可分解为人力资本所有者权益和人力资本收益分配权益。所以，有关人力资源权益在现代企业的会计核算中在数量上已被纳人了“物力资产+人力资产=物力资源权益+人力资本所有权益+人力资本收益分配权益+劳动者补偿权益”的会计平衡关系之中。而且，这种平衡体现在具体项目上无个别对应的直接关系，它并不是等式两边的每一个具体项目间都存在着等量关系，而是在整体上保持数量上的会计平衡。

财务管理是对企业经营过程所涉及资金运动的业务内容进行预测、计划、分析和决策，它主要用以规划在企业资金运动过程中与权益期望和风险预期有关的财务活动及其财务关系。从这一点来看，人力资源权益也已被纳人了企业财务预算的对称关系之中。这种风险与权益的财务对称，揭示了企业的资产是投资人(债权投资者和股权投资者)的权益与风险之间相互依存的关系的基础。即投资人所要求的经济权益仅仅是针对企业的全部资产中的物力资产来讲的，而投资人所承担的风险则是以其在企业享有相应权益的物力资产作保障。也就是说，既不存在无物力资产作保障的充分权益，也不存在无物力资产承担的真实风险。而作为现代企业产权制度之核心因素，所有者的权益、投资人的风险则仍是以企业的物力资产作为物质基础并把责权利三者统一起来的，从本质上看，所有者的经济权益与投资人的风险责任表现为“权益=风险”的财务对称。

由于现代企业产权运作机制体现了以资产享有权益的同时就以资产承担风险，而且这种权益可能是无限的，而风险肯定是有限的。但是，在人力资本之产权形态被企业会计程序量化成企业的人力资产后，人力资产却不具有物质形态，最终不能保障实际经济权益，也就不可能承担任何风险责任。这样，其相应权益的运作也就不可能涉及企业的资金运动。所以，在现代企业财务预算过程中，有关人力资源权益的财务运作机制在本质上遵循“物力资源权益+人力资本收益分配权益+劳动者补偿权益=风险责任”的财务对称关系。因此，现代企业有关人力资源权益的财务决策要求人力资本留存收益只有在数量上超过人力资产后才可进行收益的分配，劳动者权益只有在其劳动已实现了经济价值以后才可完成劳动成本的补偿，以使企业的财务工作在形式上能合理组织财务活动，在内容上能正确处理财务关系。