人力资源指数

“人力资源指数问卷”由美国舒斯特(Schuser)教授设计(1977)，是一种自下而上的组织气氛调查。通过员工对15项人力资源工作的满意度测量，获得对企业人力管理管理

HRI最重要的作用在于它为组织的

新华仕邦人力资源指数由新华社所属的新华社国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发起。该指数基于仕邦全国性的人力资源池和抽样调查的一手数据及相关部门和机构的公开数据，由新华社国家金融信息中心指数研究院编制，旨在打造中国最具公信力的非官方人力资源指数。

新华仕邦人力资源指数初期包括劳动报酬定基比指数和劳动报酬环比指数两大部分，并按城市和行业进行分类对15个城市和4个重点行业进行综合和分组报告。新华仕邦人力资源指数通过新华社平台发布。2011年9月首次发布，之后每季度发布一次。

新华仕邦人力资源指数的编制和发布，进一步健全和完善了我国人力资源数据和指数体系，不仅为相关机构的研究提供翔实、丰富的基础数据，也为中国人力资源管理提供评价标准及决策支持。在表征中国人力资源景气状态及发展趋势的同时，未来也将开发作为投资标的的金融衍生品，成为资本市场人力资源价格的风险对冲工具。