曲阜市人民医院

山东省

曲阜是中国伟大的思想家、教育家、政治家、儒家创始人

医院现有干部职工861人，卫生技术人员641人，占职工总数的75%，其中正高9人，副高96人，中级职称285人。现有济宁市名医5名，硕士研究生35名。医院积极打造“名院、名科、名医”三名工程，聘请中国工程院院士、博士生导师

曲阜市人民医院坚持以科技为先导，以质量为根本,以服务为宗旨，先后开展了心血管病介入溶栓、食管癌支架放置、肝胆造影和合成治疗，腔镜下微创治疗、血液净化透析等先进的医疗技术。其中白血病的化疗、血液净化透析、心脑血管病的治疗在我市享有较高的声誉。前列腺电切,腹腔镜下阑尾炎、胆囊切除和宫腔镜下子宫肌瘤切除，微波聚焦肿瘤治疗填补了曲阜市的空白医院学术气氛浓厚，每年都有10名以上医生去北京、上海大医院进修学习，省级以上杂志上发表论文160余篇,取得了济宁、曲阜市科研多项成果.形成了一个以医疗、科研、教学为一体的综合性医院。为适应医疗发展的需求，医院计划再建新医院.总投资2亿元人民币，占地200亩,建设面积6万平方米，医务人员800-1000人，设置床位800张，建成后医院将成为设备一流、技术一流、管理一流，集医疗保健康复为一体的二级甲等综合性医院，最大限度的满足全市人民不同层次的医疗需求。

痔瘘科治疗采用国际最先进的痔瘘手术方法--PPH手术，治疗Ⅱ、Ⅲ期内痔及直肠黏膜内套叠引起的固定性便秘，创伤小、出血少、恢复快，疗效卓著。应用激光、肛场治疗仪治疗多种痔瘘疾病，不住院、不开刀、痛苦小、费用低、无后遗症。中西医结合，药物与灌肠并用治疗溃疡性结肠炎，效果良好。

传统手术只能延长手术切口才能找到异位阑尾，术后不仅严重影响美观，伤口拆线还会再次给患者带来痛苦。运用腹腔镜微创手术切除异位阑尾，术中仅将腹腔镜操作器械调转方向就可轻易切除，切口仅为0.5公分大小。不仅如此，由于腹腔镜将手术打击减到最低，不但阑尾切除准确，还无须翻动其它肠管，术后肠粘连并发症大大减少。在术后12小时便可进水，24小时后就可以进食，避免了留置胃管带来的痛苦。由于阑尾炎患儿常常合并美克尔憩室、卵巢囊肿等多种先天性疾病，而术前检查极难确诊，腔镜手术以其独具的术中诊断及治疗同步进行的优点，深得病人青睐。据悉，近年来腹腔镜已经广泛的应用于先天性巨结肠、先天性胆道闭锁等各种小儿疾病的诊治中，给患儿带来了福音。

曲阜市人民医院不断坚持以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨，在全院开展了以“敬业、爱岗、奉献”为主题的“三学、三创”活动，“三优两满意”便民利民服务活动和争创最佳服务单位活动等，不断整合卫生资源，优化服务功能。中心输液室的成立、曲阜市人民医院社区医疗服务中心的设立、碎石中心、ICU的建设、大型医疗设备的引进都为老百姓提供了优质、便捷的服务。市医院实行社会承诺服务，对外政务公开，药品集中招标采购，实行住院病人费用“一日清单”，最大限度让利百姓。制度的透明、公开，让老百姓真正得到实惠。医院的三大效益也不断提高，曲阜市人民医院连续5届被评为曲阜市“最佳服务单位”、济宁市“文明单位”。

2001年，曲阜市医院为优化服务结构，提高医护质量，在病区实行了住院病人“一日清单”制度，增加了收费透明度，让病人明明白白看病；在门诊推行“病人选医生”制度，实行专业专科门诊，真正将医生推向市场，让病人挑选，以促进医疗技术水平的提高和改善服务态度。

2001年，曲阜市人民医院推行了人事制度改革，实行了中层干部竞聘的方法，通过测评和演讲答辩确定考察对象，由院长聘任。曲阜市人民医院共有139名中层干部竞聘，92人通过公开竞聘走上了科室领导岗位。一般职工实行双向选择及聘用合同制。全院有552名职工经过双向选择，重新上岗；14名接近退休年龄、体弱多病不能坚持正常上班的，经本人自愿，报医院同意实行内退；8名未聘人员实行转岗分流，安排了适当岗位。

2002年4月25日，曲阜市人民医院《绩效工资分配实施方案》制订并开始正式执行。方案规定：医院职工工资实行档案工资与实际工资相分离，实际工资由两部分组成，即基础工资和绩效工资。基础工资为本人档案工资全额减去津贴部分。绩效工资由科室经济效益工资、工作量工资和工作考勤工资三部分构成。绩效工资发放充分体现岗位等所承担的风险责任和对医院的贡献。依据各项检查考核结果，拉开档次进行分配。

绩效工资实行一年来，极大地调动了全院职工的积极性和创造性，为医院发展注入了无限的生机和活力。2002年，全年业务收入4800余万元，开展新技术、新项目3项。