太平洋游戏网
- 网站名称
- 太平洋游戏网
- 成立时间
- 2003年
目录
太平洋游戏网隶属于广州太平洋电脑信息咨询有限公司，是太平洋网络旗下垂直网站之一。网站成立于2003年，致力于为广大游戏用户提供最新最全的游戏资讯、攻略服务，打造一站式游戏体验平台满足玩家找游戏玩更好的需求。
PCgames在游戏专区和资讯平台建设上全面发展，资讯覆盖网游、页游、手游、单机等各类型游戏，各类综合性游戏专区超过500个，其中
通过互联网服务，提升中国人的消费品质
成为中国第一的垂直网站群，为用户提供最高效的平台，为客户提供最优质的服务，为员工提供最广阔的空间，为公司创造最大化的效益。
用户第一，服务至上
（1）用户是我们存在的唯一理由；用户需求是我们发展的源动力；
（2）了解用户需求，优化用户体验，让用户享受更为便捷的服务；
（3）前瞻性地理解和判断用户的长远需求，并为之付诸行动；
（4）我们的服务水平和效率要达到并超过客户的期望；
（5）不断为客户提供创新和个性化的服务；
追求卓越，勇于创新
（1）设定行业最高水平的、具有挑战性的目标，并全力以赴实现它；
（2）创造优秀业绩，成为行业第一，是我们的责任；
（3）在各自的业务领域不断创新，以成为行业趋势的领导者为目标；
（4）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天最低的要求；
简单务实
（1）简单、直接、高效地沟通交流，第一时间反映给第一当事人；
（2）实事求是，脚踏实地做好具体工作，崇尚实干精神；
（3）最大限度地节约资源，提高资源利用效率，杜绝浪费，保持成本优势；
诚信
（1）正直诚实，不弄虚作假损害公司、他人利益，并主动制止不诚信行为；
（2）信守承诺，以真诚的态度面对用户、客户、合作伙伴和同事；
（3）为用户和客户提供值得信赖的产品和服务；
协作
（1）爱岗敬业，认真负责，有主人翁意识，用行动积极正面地影响团队；
（2）在工作中对事不对人，善于与不同类型的同事合作；
（3）杜绝官僚作风，决策前广泛沟通，决策后坚决服从；
（4）充分发挥、充分依靠团队的力量；
（5）加强部门协作，各部门资源合理互通、有效利用；
激情
（1）热爱自己所从事的事业，让工作变成爱好和乐趣；
（2）永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对工作中的困难和挑战；
（3）持续学习，追求上进，对新技术、新事物充满热情；
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。
公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。
公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种职业素质课程。
部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行导师制培训，一对一的带领你加入一个新的团队。
公司拥有完善的在职培训制度，定期根据员工的培训需求及职务序列，制订相应的培训计划，为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。
公司注重管理队伍的培养，建立了一套管理人员培训体系，致力培养出适应
董事长、
荣获十佳游戏媒体。
11月1日消息：“
以下为使用PCgames网站（下称本网站）的有关条款（下称本条款）。另行列出的《隐私政策》为本条款的一部分，作为释义或其它用途。若不接受本条款，请不要使用本网站及PCgames提供的服务。当您使用本网站及PCgames提供的服务时，即表明已详细阅读及了解本条款，并同意受本条款约束。本网站可能随时以更新网页方式单方面修改本条款，而不会作另行通知。您应定期浏览此网页，以了解对您具有约束力的条款是否有所修改。若您违反任何条款，或本网站怀疑您违反任何条款，或本网站相信您的行为违反适用法律或损害本网站或其用户的利益，本网站可在您获知或不获知的情况下终止您进入本网站及使用PCgames的服务，并采取法律行动。
本网站是由多个网页组成的大型网络端口，目的是让用户取得实时新闻报导及各种各样的信息和资源。除经 特别声明外，本网站的任何新增服务、特点和功能均受本条款约束。
您只可使用本网站作合法用途，不可利用本网站以任何方式侵犯别人的知识产权；或侵犯本网站上其他用户的隐私以获取其身份或任何个人资料；或破坏本网站的任何部分。您有责任判断是否有上述的侵权行为。您不得登载任何错误或虚假的信息，或者侵犯或违反任何第三方权利的信息，也不得登载关于您本身或您权益的不实陈述。您必须遵守登载在网站上的政策。您知道本网站既不对您在本网站上登载的内容提供任何包括查阅、删除或编辑在内的协助，也不对您使用本网站提供任何客户服务。如果您有进入本网站的密码，不得与任何第三方分享。您不得利用本网站传输、出版、上载、登载或流通任何非法、有害、恐吓、骚扰、侵权、毁谤、淫秽、中伤、违反他人隐私或