顾志诚
- 中 文 名
- 顾志诚
- 国 籍
- 中国
- 出 生 地
- 上海
- 职 业
- 商界精英
- 外 文 名
- Tomy Gu
- 民 族
- 汉
- 出生日期
- 1985年
- 主要成就
- 创办暴风影音播放器、创办酷盘在线云存储平台,出任酷盘CEO
目录
2003年,与人合作联合创办了暴风影音播放器。2006年,出售暴风影音并加入迅雷,负责在线发行事业部。2009年,开始创业之路。
2010年,创办酷盘并出任CEO。酷盘是一个移动云存储软件,但它又不同于普通的网盘,它不仅可以在网络服务器上存储文件,还可以不受时间、地点、设备的限制,将相同的文件即时自动同步至PC、手机和Web。专业点讲,就是一个云存储服务。目前酷盘支持的平台包括Android、iOS、Symbian、PC、MAC、Web及智能电视等,是国内支持平台最多的云存储平台。
2011年3月,酷盘获得来自SIG的500万美元A轮融资;2011年8月,酷盘获得来自DCM及SIG的2000万美元B轮融资。2012年5月3日,在《财富》(中文版)公布的2012年“中国40位40岁以下的商界精英”榜中,27岁的顾志诚榜上有名,排名第37位。
“我在学校学的东西不多,在网上混的时间比较多。”顾志诚说,当时他只有15岁,也许网络让他学到的东西更多。163、碧海银沙聊天室、上海的电脑之家,顾志诚都上过。除此之外,他还玩红警、魔兽、玩具兵大战,得过区里红警比赛第三名。
虽说他们小区宽带速度够快(当时他居住的小区网速能达到十兆),但当时没什么东西可下,网络上就是新闻、搜索、下载和游戏网站。因为狗狗静电,顾志诚跟那个时代做程序的一帮人都挺熟悉。之后合作做播放器的周胜军,就是在那里认识的。一些做研发程序的人,后来都跟着顾志诚去迅雷了,几个知名网站的研发人员跟他共事过一阵子。
狗狗静电社区让顾志诚收获颇丰,因为它加入了谷歌和其他一些广告联盟,高三毕业那年的暑假,顾志诚拿到了人生的第一笔“巨款”——美国寄来一张两三万美金的支票。
“我自己觉得像假的,父母也不太信,后来通过邮局把钱取来了,我爸爸很惊讶,因为这些钱已经是他一年的工资了,从此他也相信我做的一些事了。”这个时候,顾志诚只有18岁。
他们觉得这个事情可以做一做,于是三个人分工,周胜军和他自己带的徒弟负责开发,顾志诚负责产品和推广。推广的主要工作也很简单,就是将新发布的安装包更新到主流的几大下载网站,同时一些电影光盘的制作者也会跟着更新。
2004年,他们开始有一点零星的广告收入,一个月四五千块钱。第一个大单来自网易,一个月给他们1.6万。网易由北京分部付款,速度很慢,付了半天没付出来,远在东北的周胜军比较着急,他没钱了,电脑也坏了,只能天天去网吧发版。
“你都难以想像,一个几千万用户的播放器,居然是在网吧发版。”顾志诚说,周胜军想自己去北京取现金,但连火车票都买不起了,顾志诚给他汇了点钱,周去北京拿到了钱,拿到钱后周非常高兴,立刻打了个电话给他。顾志诚到现在都记得那个电话。
“那个时候感觉很好,真的是在艰苦奋斗,那是我做暴风最开心的一阵子。”
顾志诚说,读大一的他买了一辆车,理由是方便。因为当时他不怎么在学校,过了十一点就不让学生进了。“但你开车可以进,门卫还会给你敬礼。”
SP和易趣淘宝的兴起,让暴风迎来了爆发。
“当时简直就是疯狂。包月扣费30元一个月,SP分给你10块,然后每个月还自动续。”暴风绑了点SP的业务,到后来,一个月的广告费达到了四五十万。但顾志诚觉得那一年走了弯路。 “中间有一段时间很High,这个出差那个出差,谈这个广告谈那个广告,但我觉得那阵子我们是走了弯路,做一个产品还是得纯粹一点,赚钱的事是顺路带的。”顾志诚觉得他们那个时候对产品本身的关注太少,把更多的关注点放在了广告上面,所以导致了后来的出售。2006年,暴风影音出售给了某著名站长,没过多久,那位站长又转手卖给了冯鑫。
“有时候你做一个事赚了很多钱,但是没成就感,这就很痛苦。前面是有成就感没钱,后面是只看到广告往上涨,但是你的动力没那么大了,而且觉得有点愧对用户,因为你更新的老是广告。” 顾志诚提起这件事来,至今感到有些惋惜。
令他没有想到的是离开迅雷后,他并没有开始创业,而是又在暴风呆了两年。不过最后他和冯鑫在产品方面有着不同的看法。“冯鑫觉得暴风的优势在客户端,客户端量大。他比较坚持在播放器右边放些在线影片,不希望往网页转。而且冯鑫是做营销出身,我是做产品出身,对产品的一些看法也不一样。我的使命完成了,也就离开了。”顾志诚说。
“迅雷当时比较倾向用技术降低成本,没有像优酷或者土豆那样往里砸钱,所以在线点播这一块略微慢了一点。”顾志诚说。2004年之前,互联网都是以客户端为主,在线的互联网产品很少,迅雷当时决定做视频其实挺早的。2008年奥运会之前,顾志诚离开了迅雷,去了北京。
在迅雷他学到了很多东西。迅雷的两个创始人都是海归,硅谷文化比较浓,直到公司两三百人的时候,邹胜龙还没有单独的办公室。有时候就在会议室办公,会议室经常不够用,大家就会把他赶出来。这种平等文化,让初入“职场”的顾志诚觉得很“开眼”。他也把这种文化移植到了自己的公司,在酷盘,大部分人管顾志诚叫顾或者志诚。“有时候新人来了,毕恭毕敬叫我顾总,我就要他改口。”顾志诚说。
“从迅雷身上,我看到了一个公司从100人扩张到300人,中间可能会出现的问题。有时候回顾一下,从中能感受到不少东西,这比看书或者听别人聊几个小时,深刻得多。”顾志诚说,迅雷有一段时间团队扩张太快,新人比例太高,企业文化被稀释,影响了公司发展。顾志诚对此印象很深,哪怕酷盘再进人,再进高手,他也要确保原来的人已经快速融进公司文化。
在迅雷他对营销有了更深刻的理解。“我原来的思路是先有产品后有策划推广,这是迅雷的思路。到了冯鑫那里,发现这个顺序还可以颠倒。就是现有一个很不错的策划方案,第二步才考虑怎么做这个产品。”
“当时太低估这个东西的难度了。其实它的内部功能很多,除了传输存储外,还包括同步逻辑等等非常多的细节。”顾志诚说。准备开发布会的酒店都订好了,他们又取消了,只是很低调地把版本放论坛里,没做什么宣传。
让顾志诚始料不及的是,就是这样一个版本,两三个月,就获得了30万注册用户。之后两个月的时间,酷盘坐拥五六百万用户。
相比第一代互联网人,顾志诚觉得现在的互联网创业要残酷得多。“我们都是急行军,要比人家快,饭要噎着吃。”顾志诚拿美国的例子激励自己,“你看,微软超越IBM,花了那么长时间,但是后面的Google、Facebook,花的时间越来越少,现在都是快鱼吃慢鱼。”
“我就是这么一个人,只会想当前这个故事,看着碗里的只想着碗里的。”
“我们都是急行军,看准一个点,马上要出一个排期,要比人家快,饭要噎着吃。”
“什么是云服务?就像你每天用的水和电,你可以按需使用,用多少算多少,你不需要知道它从哪里来,但是当你需要的时候,它可以随时为你提供服务。我们认为最好的服务就是让你感觉不到服务,当你使用酷盘的时候,你会有非常自然非常平滑的体验,这是我们一直在做的事情。”
同时他还说:“兄弟们、用户是财富,也是支撑公司前进的动力。”
顾志诚本身喜欢写意的状态,他愿意为兄弟们提供更好的工作环境,现在,酷盘的员工一日三餐都由公司提供,未来还会提供下午茶和夜宵,酷盘刚搬家不久,新的办公室,还提供了按摩器材、咖啡吧、台球、乒乓球等设施。
“只有服务好公司的兄弟,才能让用户用的更爽,因为提供给用户更好服务的是兄弟们”,在顾志诚心中,为兄弟做的一切都最值得,“我的责任就是让他们开开心心的”。
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