浙江亚太机电股份有限公司

亚太机电

  浙江亚太机电股份有限公司为亚太机电集团有限公司的控股子公司，于2009年8月28日在

汽车及轨道车辆制动系统、汽车底盘系统、汽车电子及音响娱乐系统的科研开发、制造、销售、技术服务及进出口业务。

1979年 萧山汽车制动器厂成立

1992年 变更为浙江亚太制动元件制造有限公司

1994年 变更为浙江亚太机电集团有限公司

2000年 整体变更设立浙江亚太机电股份有限公司

2009年8月28 亚太股份A股在深圳证券交易所成功上市

2011年9月 正式加入成为全球最专业的汽配后市场服务B2B平台，英国泰多克国际（TecDoc）认证数据提供商，又名TecDoc产品展示商，也是国内首家加入成为TecDoc数据提供商的大型汽车制动钳制造商

公司设备

  公司拥有国家级企业技术中心和国家认定实验室，设有博士后科研工作站、院士工作站。公司一贯注重产品技术研发，敢于投入，敢于与跨国企业竞争，做国内行业的领军企业。如1983年第一家成功开发双管路制动泵、1992年第一家研发成功盘式制动器、2000年第一家成功研发ABS（电子防抱死制动系统）并产业化、打破国外垄断，获得汽车工业科技成果一等奖；2004年研发碳素材料取代铸件首创应用到汽车部件；2004年第一家研发批量生产驻车集成后卡钳总成；2010年第一家成功研发电子驻车制动器，2014年完成国家863计划第一家研发成功电动车制动能量回收系统等等，为我国汽车民族工业做出了巨大贡献。  

近年来公司在科研创新上取得了丰硕的成果，公司每年开发的新产品及改进产品上百只，有195项新产品均通过省级鉴定，技术水平达到国内领先，部分产品达到国外同类产品先进水平。有10个科研项目列入国家火炬计划项目，17只产品列为国家重点新产品。获得国家专利104项，其中发明专利20项。参与国家和行业标准制定20余项，公司被认定为国家创新型试点企业，国家火炬计划重点高新技术企业，浙江省标准创新型企业。一系列科研项目实现了成果转化，促进了公司产业结构优化升级，公司的经济增长和市场占有率得到进一步提高，行业龙头地位进一步得到巩固和提升。

亚太机电技术中心

  公司1996年建立技术中心，2005年被认定为国内制动器行业唯一一家国家级企业技术中心。中心引进一整套先进的国内外试验检测设备，完全能承担制动系统产品从开发到生产全过程的精密测量产品性能研发测试；设计开发手段实现了CAD/UG/PROE/CATIA等系统应用，普及率达到100%，同时实现了与客户之间可实现二维图纸或三维数模交流，还可通过CAE系统将产品模具三维数模转换加工程序代码输入到加工中心的数控机床，实现了模具无纸化制造的能力。还建立了与德国FTE、日本TBK、韩国株式会社等国际合作伙伴间的信息沟通，使公司的科研开发工作始终能与国际同行业保持同步发展。 

博士后工作站

  公司博士站于2003年12月经国家人事部、全国博士后管委会批准建立。建站十多年以来，始终按照公司坚持自主创新的指导思想，积极寻求与国内高校、科研院所等研发机构建立项目合作关系，逐步建立科技进步和技术创新管理体制，不断完善科技进步和技术创新的激励机制，分别与吉林大学、江苏大学、南京航空大学、东华大学、山东大学等高校开展了博士后联合培养工作，采用产学研相结合的模式围绕汽车制动系统相关技术领域，先后引进了十多位博士后研究人员进站进行博士后课题研究工作。

公司博士后研究范围涵盖机械设计制造、

企业宗旨

员工培训

  坚持自主创新，弘扬民族精神

企业精神

狼的精神 鹰的品质

企业目标

愿景：建百年老厂，创世界品牌

使命：制造精品部件，服务名优主机

核心价值观

诚信、务实、开拓、合力

诚信："诚信立业"是企业创始人黄来兴座右铭。也是亚太企业文化的精髓，不论对员工还是客户都要讲诚信。

务实：亚太专注于汽车零部件产业，尤以汽车制动系统为其产业的根基。三十多年来，这种务真求实的作风，使亚太不断做大做强。在亚太的企业中讲究细节决定成败，把人品和产品品质融为一体，从而使产品品质闻名于业界。

开拓："四敢"精神（敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛）在亚太企业中有完美的表现。

合力：合力是亚太的传统美德，在亚太企业中领导之间、员工之间、部门之间、上下道工序之间，能识大体、顾大局、齐心协力，不扯皮不推诿，不嫉贤妒能，把个人利益同企业利益融为一体，结成牢不可破的命运共同体。

经营文化：没有问题就是最大问题，解决问题是根本问题

员工培训

  质量文化：品质取决于人品

创新文化：科技创造美好生活

供应文化：合作、诚信、成长、共赢

制造文化：市场领先源于品质领先

营销文化：先卖信誉，后卖产品

人才文化：让合适的人在合适的位置，让有贡献的人有等值回报

环安文化：生命至上，安全至上。企业与自然和谐发展。

我们的人才特征

领导视察

  具团队精神，为团队贡献智慧，与同事共同配合，分享知识，分享成功；

具创新精神，不拘泥于过往经验，不拘泥于权威，探索拓展新思维；

具学习能力，持续不断在本专业钻研；

具责任心，勇于承担对公司的责任，对同事的责任，对客户的责任；

忠诚于职业道德，忠诚于职位职责，拥有与企业共同的目标和价值观；

身心健康，善待同事，善待客户，善待自已，保持平和心态。

我们的选才方式

不论出身，不论亲疏，公平对待每一个求职者；

利用各种测评工具，公正评价每一个竞争者；

不急功近利，关注人才所带来的潜在、长期效益。

我们的选才标准

领导视察

  重学历不惟学历，重能力不惟能力；

能力比学历重要，品行比能力重要；

优先内部员工晋升，同时聘用外部有经验的管理人才。

我们的用才理念

因事择人，适岗适人，适才适用；

强化内部培训，使员工能更好胜任工作；

信任授权，言出必践，以绩效为导向评价员工；

尊重不同类型员工，不求全责备，给不同员工以不同发展空间；

两条职业通道发展员工；帮助员工实现个人目标。

我们的薪酬策略

兼顾个人公平、内部公平、外部公平；

向技术、营销、骨干、关键岗位员工倾斜；

吸引和保留富于创造、值得信赖、对公司忠诚的员工；

提倡整体薪酬回报—内部酬薪（晋升机会，较大的自主工作空间，富有挑战性的工作，工作本身带来的成就感）与外部酬薪 （具市场竞争力的工资，完善的福利，规范的考勤休假）相结合。

我们提供的待遇标准

充分体现个人价值，等于或高于市场水平的薪资；

三星级的住宿条件（空调、热水器配套）、健身中心；

工作午餐、班车 接送、通讯补贴、高温津贴；社会保险、法定休假、例行体检、旅游活动。