江苏中超电缆股份有限公司

江苏中超电缆股份有限公司

江苏中超电缆股份有限公司(简称：中超电缆  股票代码：002471)系由江苏中超集团控股并发起设立的股份有限公司。公司占地面积20余万平方米，员工1300余人，总股本5.072亿元。专业从事电线电缆的研发、生产、销售和服务。公司下属子公司有：南京中超新材料股份有限公司、科耐特电缆附件股份有限公司、江苏冲超电缆有限公司、无锡远洲金属材料有限公司、宜兴市中超创新技术咨询服务有限公司、宜兴市中超利永紫砂陶有限公司等12家。自2005年新生产基地投产后，围绕“高起点、高投入、高水准”的要求，通过脚踏实地的五年创业，公司于2010年9月10日登陆A股市场并在深交所中小板挂牌上市，2012年12月公司非公开发行股票再次成功上市，同年年底公司通过并购重组，收购控股了明珠电缆、远方电缆、锡洲电磁线3家业内优质企业，2014年7月公司无担保成功发行公司债，再次募集资金4亿元，同年11月，旗下两家控股子公司——科耐特（股票名称：科耐特  股票代码：831328）和南京新材料（股票名称：中超新材  股票代码：831313）在“新三板”成功挂牌上市。

公司始终坚持质量和服务为企业生存发展之本的理念，倡导打造精品、和谐共赢的经营方针，在行业内和客户中树立了“品质卓越、服务超群”的品牌形象。

江苏中超电缆股份有限公司

公司具有良好的生产基础，可按照中国、英国、德国和国际电工委员会等标准设计生产客户满意的产品，并能根据用户的不同环境要求设计生产特殊要求电缆。公司产品包括电力电缆、电气装备用电线电缆和裸电线三大类，涵盖低压、中压、高压、超高压500多种型号、10,000多种规格。主要产品有500kV及以下环保型阻燃超高压交联电缆、500kV及以下资源节约型铝合金架空线、35kV及以下电线电缆等。

补偿导线、补偿电缆

公司拥有国内外技术先进、一流成熟的各类生产设备、检测仪器近200台（套），装备水平处于行业领先地位。按照“严格管理，精益求精，打造精品”的要求，坚持原材料检验、过程检验和出厂检验三检制度，强化过程检验，实施上下工序间互检，严格执行高于国家标准的内部控制标准，有效保证产品生产质量。公司拥有众多高素质的熟练技工、技师、具备技术研发和市场开发能力的工程技术人员。公司主要股东和中高级管理人员具备丰富的电线电缆销售和生产管理经验。作为

公司采取团队营销的策略赢得市场，核心成员都有十多年电缆销售经验，通过团队营销，构建富有活力的营销体系，产品价值、服务价值和品牌价值全面提升。公司以股权为纽带，连结骨干、培养销售队伍，以“重点地区铺面、目标地区布点”的市场策略，形成区域销售板块，快速延伸销售网络，120余个销售网点、220余名具有良好服务能力的销售人员遍布全国各地，通过强化售前、售中、售后服务，在服务信誉上争创特色，赢得客户满意。公司产品广泛应用于

环境管理体系认证

公司产品先后被评为江苏省著名商标、江苏省名牌产品、江苏高新技术产品、江苏省重点培育和发展的国际知名品牌、无锡名牌产品、无锡市重点培育和发展的国际知名品牌、无锡市知名商号等，公司通过ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、电能认证和出口产品质量许可认证、3C认证，以及境外CE认证、SABS南非认证。企业先后被评为中国线缆行业最具竞争力企业10强、全国消费者用户满意企业、国家级“守合同重信用企业”、中国电线电缆行业最具发展潜力企业、全国电线电缆重点产品价格监测首批采报价定点单位、全国模范职工之家，江苏省“重合同守信用企业”、江苏省管理创新优秀企业、江苏省电线电缆出口基地企业、江苏省厂务公开民主管理工作先进单位、江苏省“四统筹一争创”活动示范企业、江苏省企业技术中心、江苏省第二批“两化”融合试点企业、江苏省环保型电缆工程技术研究中心，国家火炬计划宜兴电线电缆产业基地骨干企业、无锡市重点培育和发展的出口品牌企业、

公司董事长

城市轨道交通特种电缆

公司在长期发展过程中形成以下特点：

1、技术创新、团队+价值营销、树立品牌形象。公司确立以打造精品、技术领先和质量服务树立品牌形象的营销策略，提出了“团队营销+价值营销”的销售和服务理念，面向高端客户的市场定位和“优质电缆提供商”的产品定位。

2、制度管理、精细加工、保证产品质量。公司建立了严格的质量控制规范体系。强化过程检验，按照“下一道工序为上一道工序客户”的要求来保证产品质量，确保不合格产品不出厂。

3、独特的服务理念、用心服务客户。公司以“用心服务”的态度，主动式服务的方式，向客户提供售前、售中、售后全程式服务。形成了从品牌推介、产品及服务导入、销售人员与客户直接沟通及销售、技术、生产等部门团队联动的服务体系，形成了市场与公司的良好互动局面。同时，公司借助中国乒乓球俱乐部超级联赛的品牌效应，凸显体育营销优势。

4、以人为本、企业文化、造就高素质、和谐、稳定团队。公司管理团队坚持以人为本的理念，营造讲求民主、文化治企的浓厚氛围，尊重员工在企业文化建设中的主体地位，发挥员工的首创精神，形成了高素质、和谐、稳定的管理团队、营销团队和生产团队。

公司决心在未来五年，致力跨越发展，进一步加强品牌建设，不断提升公司品牌的市场影响力；与同行一起，继续推动电缆行业整体产品质量水平的提升；紧跟市场需求，以高品质的产品和完善的服务塑造、强化公司核心竞争力；结合募投项目投入，坚持走并购重组之路，实现优势互补，推进企业裂变扩张；继续加强公司新产品研发和技术装备，提高生产效率，优化产品结构，扩大公司业务覆盖范围；合理配置公司人、财、物等资源，快速提高公司高压及超高压电缆、环保型电缆的市场份额，朝着“双百亿”强企目标迈进，成为在业内具有重要影响力的电线电缆制造企业、一流的上市企业。

江苏中超电缆股份有限公司

江苏中超电缆有限公司自创办以来坚持以善、德行于社会。所以，“尚善重德”成为中超企业文化的灵魂所在，“尚善重德，以人为本”是中超人一贯坚持的企业文化主张。

尚善重德，就是指崇尚“善”行，如积极参与慈善公益活动，并且注重自身品德修养。杨飞董事长带领中超以行动见证了其“善德”。

1、关注民生，慈善先行。

自1994年赞助东岳小学0.3万元开始，中超就开始了他的慈善之行。直至今日，中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍。中超关心国家教育事业的发展，因此东岳小学、范道小学、徐舍中学和贫困学生陆续收到了来自中超的学业资助。同时，公司更不忘补助困难村民、困难职工，并赞助相关贫困人员再就业。对社会公益事业的支持也是中超赞助的一个重要方面：如赞助徐舍镇的各项利民事业，修桥铺路、建水利工程等等，2007年初，响应市政府成立慈善基金会的号召，率先认捐慈善基金300万，2007年赞助徐舍镇引横入徐工程50万，等等。

2、注重品格，以德修身。

一个企业的品格注定了企业的发展前途，中超认为：凭“德”可以立天下。“德”可从两方面来修养自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以诚信对人。

中超追求精神思想上的进步，以中国共产党的高尚品德为学习榜样，积极拥护党团建设，因此公司创办初就组建了党支部，随着党员队伍的不断扩大，2007年5月份在上级党委批准下成立了党总支。在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被中共宜兴市委授予“2004-2006年度双强企业”称号。另外中超在建立党总支时，也建立了团总支，在发展中积极发挥党团的精神力量。

“诚信”是企业立身立业的基本要求，中超从不放松这一方面，把“诚信”植根于企业理念中，时时刻刻牢记诚信的重要性。公司对员工的诺言一步步的实践，对客户也是以诚取信。

中超立足于“善德”，形成了一种“人本化”的企业文化：急员工之所急，想员工之所想，重视员工的权利，维护员工的权益，平等真诚地对待员工。

中超充分认识到没有员工，就不会有公司的发展，所以，中超把员工时刻放在心上，尽量的帮助他们，给予他们更多的关怀，这些落实在对员工的工作和生活上细微的关怀之中。

关怀之一：打造愉悦的工作生活环境。

随时走进中超的车间，除了轰隆的机器和正在工作的员工，看不到一点杂物。中超努力让员工在干净整洁的环境下工作，因为整洁的工作环境能过让员工带着愉快轻松的心情来工作。

企业的发展吸引了众多员工来就业，原有宿舍颇显紧张，于是在短期之内新建了宿舍楼，安装空调配备彩电，安排专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生、治安等管理。并在宿舍区内建立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室共住宿的员工闲暇时娱乐。

目前，十六层办公大楼已投入使用，各项活动娱乐功能室一应俱全，大大丰富了员工的业余生活，公司网球场及公寓楼也在建设当中。

关怀之二：关心员工子女的成长。

“同在一片蓝天下”是中超关怀员工子女的一系列主题活动。如六一节时给员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品；设立了学生专项奖学金来鼓励那些考上重点学校的员工子女；安排专车接送员工的孩子上学，开办职工子女暑期培训班等。

关怀之三：重视员工的身心健康。

中超组织了每年一届的员工趣味运动会，有拔河、跳绳等项目，设立奖项，鼓励员工赛出风格、友谊和团结。平时还有篮球比赛等；并于中国传统节日期间组织各种活动；组织员工到国内外旅游，使员工徜徉山水，增长见识，放飞心情；公司于每年三个月高温期为员工制作冰镇饮料，并发放高温补贴；根据实际需要，开办夜校，全方位提高员工素质。

关怀之四：增强员工的企业信心。

中超为答谢员工对公司作出的贡献，企业通过建立各种奖励和激励机制，让员工对企业的未来有责任感和主人翁感，增强对企业的信心。

关怀之五：关心员工的人身安全。

公司为了方便市区员工上下班，安排班车接送。而对于骑摩托车来上下班的员工，切实为员工的安全着想，鼓励他们遵守交通法规，则给予其养路费、年审费、挂牌费及相关保险金的报销。并且为了员工的人身利益，按时给他们缴纳五金及住房公积金，并为一线员工全额缴纳社保；公司确保员工工资每年以10％-15％的幅度递增，为提高老员工待遇，设立了企龄工资，并对合同满三年且任机长或主机手一年以上的员工，机长在原有岗位薪酬基础上增加50％，主机手在原有岗位薪酬基础上增加30％。

尚善重德，以人为本，形成了江苏中超电缆有限公司的企业文化精髓，在这样的企业精神引领下，中超会继续努力地在自己的路上越走越远，越走越稳。