丽江玉龙旅游股份有限公司

丽江玉龙旅游股份有限公司管理层合影

丽江玉龙旅游股份有限公司是于2001年10月18日由原丽江玉龙雪山旅游索道有限公司整体变更设立，于2004年8月25日在深圳证券交易所中小企业板成功上市，是云南省第一家旅游上市公司。

公司成立以来，在历届市委、市政府的领导下，在

经营旅游索道及其他相关配套服务，对

丽江玉龙旅游股份有限公司上市

概述

公司上市以来，本着把公司做大、做强、做优，打造成滇

坚持一个中心

坚持“主营业务产业链多元化发展”为中心。以旅游相关产品的生产、销售、营销为主营业务；围绕主营业务产业链的横向和纵向实现公司的多元化发展。

推进一个战略

实现立足丽江，辐射滇西北及云南，延伸拓展滇川藏大

2013年08月，捐助市一中一区四县贫困应届高中毕业生20名，共12万元，捐助雪山景区、公司困难职工家庭应届高中毕业生家庭3万元。 

2012年06月，宁蒗发生5.7级强烈地震，经公司董事会研究决定，向宁蒗地震灾区捐款200万元，用于灾区旅游设施的恢复重建。 

2008年10月，赞助雪山自然保护区科学考察修编20万元。

未来公司将继续遵照“立足丽江，辐射滇西北及云南，延伸拓展滇川藏大香格里拉生态旅游圈，放眼国内知名旅游目的地”的发展战略，坚持“旅游业主营业务产业链多元化发展”为中心，实现战略的多元化目标，确保公司快速稳健发展。

丽江玉龙旅游股份有限公司

公司坚持以人为本，结合公司战略发展需求，将人员的“招、育、选、留”作为人力资源管理的核心，切实使公司所需的各类人才引得进，留得住，培养好，实现公司与员工共同发展。

坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，关心员工的成长、生活，注重物质激励和精神激励，牢固树立竞争择优的观念，支持和保护好各类人才的工作主动性、积极性和创造性，在全公司形成爱惜人才，尊重人才，用好人才的浓厚风气，为优秀人才的成长和脱颖而出营造良好工作环境。

公司正积极加强人才资源战略研究，提升人才队伍宏观管理能力，建立专业化的人才管理、开发体系，形成以能力和业绩为导向，科学、系统的人才引进、培养、选拔和评估机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、

专业技术、核心岗位人才群体，为公司业绩稳步增长提供坚强的人才保证和智力支持。

丽江玉龙旅游股份公司作为丽江市唯一的上市公司，和云南省首家旅游上市公司，承载了丽江旅游发展的梦想。自2001年公司成立以来，我们艰苦创业，取得了不俗的成绩。在资金、人才捉襟见肘的情况下，我们在雪山景区建设了三条索道，并完善了景区服务配套设施，为游客提供了高品质的旅游服务。在玉龙雪山景区逐渐发展成熟之后，我们进入竞争激烈的高端酒店领域，在丽江古城建设了丽江和府皇冠假日酒店，酒店建成后，取得了卓越的经营业绩，在全省乃至全国引起了不俗的反响。除此之外，我们在演艺、生物资源开发等方面也取得显著的成绩。在十二五期间，我们将科学规划，推进产业布局，不断拓展经营范围，持续补充、完善企业产业链，力争将企业做强、做大，成为滇西北旅游产业的旗舰企业。

时代历来只垂青于挑战者和奋进者。在旅游产业不断转型升级，竞争日趋激烈的今天。我们将怀着百倍的信心，始终保持创业者的激情，抖擞精神，抓住能为公司带来大发展、大跨越的机遇，秉持立足丽江，辐射滇西北及云南，延伸拓展滇川藏大香格里拉生态旅游圈，放眼国内知名旅游目的地的发展战略，为取得更辉煌的目标，一如既往地奋斗进取，努力开拓。