河南平高电气股份有限公司
- 名称
- 河南平高电气股份有限公司
- 英文名
- Henan Pinggao Electric Co.,Ltd
- 性质
- 股份制
- 工商登记号
- 410000100012284
- 注册地址
- 河南省平顶山市南环东路22号
- 上市时间
- 2001年2月21
- 注册资金
- 81897(万元)
- 法人代表
- 魏光林
- 总经理
- 韩书谟
目录
平高电气全称是河南平高电气股份有限公司,是中国重大技术装备制造重点企业,高压开关行业的骨干企业,全国三大高压开关设备研发、制造基地之一。
平高电气占地面积28万平方米,现有员工3200人,大专以上学历1500余人,其中硕士研究生以上学历45人,博士5人。享受
平高电气拥有国家级企业技术中心,长期以来始终坚持“以市场为导向,适应性开发与战略性开发并举,自主开发与引进技术并举,产学研相结合”的研发方针,走出了一条具有平高特色的自主创新之路。公司是首家引进国外先进六氟化硫高压开关制造技术的企业,揭开了我国高压开关设备的六氟化硫时代,经过多年的吸收、创新,已形成完全具有自主知识产权的全系列产品。
平高电气集科研、产品研发、设备制造、销售和服务于一体,是我国高压、超高压、特高压开关及电站成套设备的研发和制造基地。公司主要产品有72.5~1100kV SF6气体绝缘封闭式组合电器(GIS)、72.5~1100kV 敞开式SF6断路器、72.5~1100kV高压隔离开关和接地开关,共计3大类15个系列90多个品种。
该产品为单柱双断口形式,配我公司自主研发的CYT型液压机构,额定SF6气压0.6MPa,额定电流4000A/5000A,额定开断电流63kA,机械寿命5000次,海拔高度2000m。根据系统的需要,产品分为带合闸电阻和不带合闸电阻两种型式,灭弧室断口间并联有2500pF电容。该产品专为西北330kV电网设计,在宁夏石空变、银东变、甘肃平川变、西和变、东大滩变、兰州热电等系统内、外均大量应用,并一次出口到
平高电气具备先进的机械加工、环氧树脂绝缘件浇注、塑料件注射、电化学表面处理、表面涂敷、锻压、焊接、热处理、工模具制造和装配能力,并具有化学分析、金相分析、机械性能试验、电性能试验、环境试验、粒子分析、色谱分析、物理性能试验、超声波探伤、射线探伤、荧光探伤、密封性试验等检测手段。各种型号的高压试验设备可以满足产品型式试验和出厂试验的要求。
平高电气拥有强大的加工能力,主要设备1400余台。拥有目前世界上先进的数控机群。其中有美国哈挺、
平高电气是国家级大型制造高压开关设备骨干企业,担负着研发、生产和向电力、电网建设提供高压、超高压、特高压开关设备的任务和振兴装备制造业的使命。三十七年的风雨历程,平高电气走出了一条从引进技术、消化吸收到自主创新的艰难而辉煌的道路。在产品研发方面始终坚持 “以市场需求为导向,实用性开发与战略性开发并举,自主开发与引进技术并举,产学研相结合”的新产品研发方针,贯彻执行“事业留人、待遇留人”的政策,培育团结、亲合相互合­作的团队精神,树立“求是、关爱、奉献、争创一流 ”的共同理念,建立严谨科学的管理制度,为科技人员搭建了施展才华的舞台,加强对外合作,培养科技骨干,掌握核心技术,打造民族品牌,不断提升产品的技术性能,使平高电气在自主创新方面走在了行业前列。
平高于1979年率先引进
平高电气拥有国家级企业技术中心,长期以来始终坚持“以市场为导向,适应性开发与战略性开发并举,自主开发与引进技术并举,产学研相结合”的研发方针,走出了一条具有平高特色的自主创新之路。公司是首家引进国外先进六氟化硫高压开关制造技术的企业,揭开了中国高压开关设备的
树立“以人为本”的战略思想,通过积极、有效的人力资源管理开发及职业生涯管理,培养一批自己的职业经理人和学科带头人,全面提升员工整体素质,为企业的发展奠定坚实的基础。同时,通过强力创建学习型组织工作,增强全体员工的团结意识、协作意识、创新意识、学习意识、整体观念及系统思考能力。打造平高优秀团队,发挥集团优势,进而提高整个集团公司的学习力、创新力、核心竞争力和持续发展能力。
公司实行专业技术岗位序列制度,即各个岗位的员工均可通过专业技术水平的提高来晋升岗位级别及薪酬水平,不必拘泥传统的只有通过岗位调整或职务晋升来提高岗位级别和薪酬水平。公司鼓励员工爱岗敬业,并通过专业技术水平的提高来促进职业发展。
公司在岗位评价的基础上,实行以岗位、专业技术能力为依据的薪酬分配模式。薪酬分配包括基本工资、绩效奖金、年度经济运行考核奖励、其他奖金。各个岗位基本工资分为九个梯次,每个梯次分为4至10个薪酬等级。
公司针对员工采用定量与定性相结合的绩效考核方法,对员从业绩(工作目标计划、临时任务)、工作态度(纪律性、协作性、责任心)、能力(知识技能、理解力、表达力)三方面进行考核。绩效考核分为月度考核、季度考核及年度考核。月、季绩效考核结果主要作为员工薪酬待遇分配的依据。年度考核结果主要应用于人事调配、晋升、淘汰、评先评优、培训和个人职业发展等方面。
多年来,平高电气的改革和发展得到了国家、省、市的极大关注与肯定,共获得数百项各种奖励,平高人将再接再厉,以百倍的努力和热情拼搏奉献、回报社会,为我国电力事业的发展做出更大贡献。
中华人民共和国国家质量奖
(最新发布于2009-06-30)平高电气2009年第二季度实现主营收入10.12亿元,比上年同期下降8.80%。
(最新发布于2009-06-30)平高电气2009年上半年实现净利润0.85亿元(基本每股收益0.1380元),比上年同期下降19.52%。
平高电气过去三年平均销售增长率为23.28%,在所有上市公司排名(668/1710),在其所在的电气部件与设备行业排名为20/43,外延式增长合理
平高电气过去EPS增长率为7.82%,在所有上市公司排名(872/1710),在其所在的电气部件与设备行业排名为16/43,公司成长性合理
平高电气过去三年平均盈利能力增长率为26.29%,在所有上市公司排名(774/1710),在所在的电气部件与设备行业排名为 (17/43)。盈利能力合理
平高电气过去EPS稳定性在所有上市公司排名(347/1710),在其所在的电气部件与设备行业排名为17/43 。公司经营稳定合理。
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