广州阳普医疗科技股份有限公司

生产医疗器械(生产范围及有效期详见《医疗器械生产企业许可证》)；销售

作为一家以自主研发、创新为基础的国家级高新技术型企业，阳普医疗建立了广东省“医用材料血液相容性研究”重点实验室，承担多项863计划、临床免疫诊断系统研发、广东省产学研合作专项资金，及产业化平台建设项目等重大项目。

经过18年的不懈努力，阳普医疗已拥有采血管生产8项核心专有技术，65项科研专利，并将主营产品第三代真空采血系统提升为国内外同行中品规最全、专项检测用管类型最多，

我们通过持续的技术与管理创新，为临床诊断实验室和临床护理提供标准化作业的最佳解决方案；矢志成为全球行业内产品、服务与技术的主要供应商，最大限度地达成顾客、员工、社会与股东的共赢。

●安全：是延续存在的基础；亦是给顾客传递的基本价值

●卓越：是赢得竞争的基本保障；亦是对我们一贯的要求

●诚信：是公司的品德，亦是效率的基础

●愉悦：是一种境界，亦是我们倡导的工作方式；在追求更高、更快、更强中收获愉悦

价值观分解

安全：

支持符合所有法律法规及规章制度的要求。

制定并保持一贯的高标准。

安全第一，以提升顾客安全与效率水平为己任，对顾客负责。

在决策中决不牺牲安全。

卓越：

我们总是比昨天做得更好。

向顾客提供最好的产品与服务并持续改进。

持续改善我们的工作以形成与维护我们的竞争优势。

崇尚清洁、礼仪、秩序。

每一项活动均因卓越的管理而有效。

诚信：

决不欺骗顾客，信守对顾客的承诺。

谨记公司的价值观，不因短期利益而牺牲公司价值观。

达成公司的既定目标是员工的天职。

知识渊博并致力于自我提高。

公司对员工高度信任及员工互相信任、公司尊重员工及员工的互相尊重。

公司与员工均有社会责任感。

愉悦：

公司关心员工的成长，维护员工的权益，创造快乐的工作环境。

员工间工作上互相支持，学习上互相帮忙，生活上互相照顾。

理解顾客与同事的不同需求。

用快乐的方式与顾客和员工相处，以不同方式来解决业务问题。

能管理好自己的情绪。

做有爱心的人。

合理兼顾工作与家庭。

阳普企业文化是长期形成的，植根于全体员工心中的价值观。

阳普文化的核心是卓越引领下的创新文化。它是在阳普发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。阳普文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以管理创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着阳普从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，阳普文化也在不断创新、发展。当前，阳普的目标是赢得全球检验医学界的普遍认可，在形成“行业能力”的基础上继而形成“国家能力”。这个目标把阳普的发展和阳普员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位阳普员工将在实现阳普大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。

阳普企业精神、工作作风诠释

求变创新，追求卓越是阳普始终不变的企业语言。

更高目标，更高标准是阳普一以贯之的企业追求。

阳普精神：充满激情    追求卓越

阳普作风：快速响应    马上行动    日清日高    效率优先    做问题的终结者

一流技术

一流品质

一流服务

你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台

不换思想就换人

日事日毕  日清日高

每天的工作要每天完成，每一天要比前一天有提高。

目标体系→日清体系→激励机制

首先确立目标；

日清是完成目标的基础工作；

日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。

七个经营人的要素：5W2H（做企业就是经营人，有人就有一切）

●5W

Why目的

What标准

Where地点

Who责任人

When进度

●2H

How方法

How much成本

解决问题三步法

●紧急措施：将出现的问题迅速处理，防止事态扩大，紧急措施必须果断有效。

●过渡措施：在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并必须确认此类问题不再发生。

●根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体制上使问题得以根治，在组织层面上消除发生问题的外部环境。

●关于管理

◇从我做起，从现在做起

◇用对自己永远的不满意去赢得客户永远的满意。

◇一流技术、一流品质、一流服务。

◇阳普兴衰，我的责任

◇在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

◇经验是不可信的（

口罩

报告期内，公司实现营业总收入2.31亿元，比上年同期增长18.36%，因代理试剂销售增长与融资租赁业务收入增长所致。

阳普医疗上市以来，共分红5次，共分红0.41亿元。