人力资源上岗证
人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位证书，不分级别，是从事人力资源工作的通行证。虽然国家人社部门没有规定从事人力资源的工作必须要有人力资源上岗证，但现在企业招聘人力资源专业人员具备证书，已成为市场招聘人力资源专业人员通行准则。
- 人力资源上岗证指企业人力资源从业者必备入行求职通行证。培训主要内容
- 与人力资源管理有关的各种实务操作，如招聘流程、招聘制度、录用手续、新员工培训、绩效考核操作实务，工资的制作、社会保险的缴纳、各种人事表格的修订、人事规章制度的完善以及劳动合同的管理等。培训后能胜任企业人力资源助理岗位工作。
- 1、招聘管理
- 招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写
- 2、招聘实施
- 招聘渠道选择、信息发布
- 3、面试实施
- 简历筛选、安排面试、面试准备
- 4、常用面试技巧解析
- 结构化、半结构化等
- 6、录用实施
- 面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检
- 第二天
- 试用期、劳动合同管理与绩效考核
- 5、特殊劳动合同管理
- 灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧
- 1、在职员工培训
- 上岗培训，转岗培训，晋升培训
- 2、培训种类
- 技能培训，管理培训，工作态度培训
- 3、培训流程
- 培训需求调查，培训计划
- 4、培训实施
- 培训前、培训中、培训后注意事项
- 第三天
- 五险一金与薪酬福利操作实务
- 1、上海社保体系介绍
- 城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍
- 4、常用的工资体系介绍
- 绩效工资、月度奖金及年终奖计算
- 第四天
- 规章制度、员工离职与劳动争议处理
- 2、企业员工手册介绍
- 主要内容、常用条款、制定流程、生效流程
- 3、常用规章制度
- 考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
- 1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，2015年全国统一三次考试时间
- 4月、8月、12月的下旬。
- 2、考试方式
- 考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，120分钟、百分制。